MBTI类型学认为，人们的性格基因会影响其思维方式、情感状态和行为反应。其中，ESTJ和ENTJ两种性格类型都具有主导型特质，这使得他们善于决策、管理和控制，是领导者和执行者的典范。当ESTJ与ENTJ合伙，他们的个性优势可互补，带来更高的团队效能。
一、ESTJ与ENTJ个性优势互补
1. ESTJ的严格要求和ENTJ的理想主义
ESTJ偏向使用实际的、常规的方法来解决问题，注重工作程序和纪律性，绝不容忍规章制度的违反。ESTJ比较踏实稳定，尤其强调责任心、信念和传统价值观。然而，在某些时候，这种态度会让他们缺乏创造力和创新意识。
ENTJ则更关注人际关系和社交活动，他们天生充满想象力，极富爆发力和竞争力。ENTJ拥有较高的智力和自信，能把宏大的愿景变成现实。但ENTJ也容易被自己的理想主义和独立心态所束缚，往往不易妥协或调整，在领导他人时也容易忽略彼此的情感需求。
ESTJ与ENTJ的合作模式能够让前者从后者那里学习如何提高创造力，以及冒险精神；同时，ENTJ又能从ESTJ那里借鉴如何更好地运用现有资源，并在团队中建立信赖和合作关系。
2. ESTJ的实用主义与ENTJ的逻辑思考
ESTJ的应用程序型思维（Sensing）常常让他们能用简单的方法完成复杂的任务。ESTJ喜欢按部就班地工作，用已知的事实和数据来做出决策。相比之下，ENTJ更多采用抽象思维方式，专注于探究事物的本质和逻辑性。
ESTJ和ENTJ在工作时常常会有冲突产生。例如，ESTJ可能认为ENTJ花费了太多时间思考一件事情，而ENTJ则感觉ESTJ缺乏理解问题深层次的能力。但是ESTJ的实力在于利用已有的信息(实证性认知)以及能够执行其价值观和原则，从而直接而有效地实现目标，而ENTJ则更擅长探究理论，并能帮助ESTJ制定更多元化的解决方案。
二、ESTJ与ENTJ合作的团队效能
1. 建设高绩效的团队
ESTJ和ENTJ通常都具有强烈的领导力，他们能够清晰地表达自己的想法和期望，并组织有效的工作。当它们合作时，共同依赖规则、极具竞争性和结果导向的风格能够帮助团队更快地实现目标。因此，众多网友搜索赞成ESTJ与ENTJ配对合伙的相关信息。
2. 消除误解和促进团队协作
尽管ESTJ和ENTJ的性格完全不同，但在彼此之间建立沟通和共识是完全可行的。毕竟，他们都非常重视自己的意见和行动，他们的感受恰恰来自对立面以及个性化的工作作风。 因此，为了消除误解和促进协作，应该遵循以下规则：
- 明确岗位责任和权力
- 尊重并理解对方的方法和处理方式
- 确定明确的目标和预期结果
- 选择一个合适的时间和地点进行讨论
- 更多培养互动性和协作性
举例而言，ESTJ和ENTJ在工作上可以一起开会、制定计划、支配资源或者共同挑选优秀的击球手。此外，还可以毫不保留地表达自己的想法和意图，并用实际行动支持团队目标。虽然他们在处理同样的问题时可能会存在较大差异，但二人合作总能够将创意、纪律与观念彼此连结，最终实现独特有效的业务成果。
在企业绩效管理中，经常会找到estj或entj类型的高层管理人员。两种类型在管理风格、执行力度、团队指导方面有着相似之处，但也有很多不同之处。当这两种类型的人才合伙时，团队效能会更加出色，直接影响到企业最终的业绩和成果。