作为MBTI类型中最强大的领袖型人格，ENTJ通常被认为是口才极佳、言简意赅的沟通高手。然而，有时候我们也会遇到那些不善于主动开口说话的ENTJ。这篇文章将探讨这种现象的原因，并分析它对ENTJ职业生涯和社交交际的影响。
为什么一些ENTJ会不善于主动说话呢？事实上，这种现象并不罕见，当我们在网上搜索相关词汇时，发现了不少涉及到“ENTJ说话”的搜索提问：为什么ENTJ不说话？ENTJ怎样变得更能说话？ENTJ好像不太愿意跟人交流？
下面从心理学、文化、社交角度三个方面来探讨其原因。
（1）内向的心理气质
MBTI测评系统将人格类型分为外向型和内向型，前者更倾向于通过行动和言语搜寻刺激和经验，后者则更依赖内在思考和感知。对于某些ENTJ来说，他们可能在MBTI测评时表现为较强的外向性格，但在某些情况下，他们也可能体验到一定的内向倾向。
（2）环境文化因素
ENTJ与许多其它MBTI类型一样，可能受到来自家庭、社区和文化的压力，以及受到巨大的责任感、高度的要求和现实的期望等因素影响。如果他们成长环境中的教养、文化习惯比较不开放或保守，那么他们在说话时可能会显得更为“谨慎”、“犹豫”、“退缩”。此外，职场环境的竞争、争议、批评等因素，也可能使得ENTJ更加警惕和选择性沉默。
（3）个人习惯和经历
有时候，在生活中遇到某种刺激事件，比如可能是一次青年时期不愉快的社交经历，也可能是因不愿稳妥而做出过错之后的反思，甚至可能是对比起别人太好时刻露骨的低估可能性，都可能会形成今天这名ENTJ相对沉默谨慎的言行风格。
ENTJ不善于主动说话对职业和社交生活的影响，也是我们需要考虑的。
（1）失去了开拓机会
在寻求利益合作或扩大人脉网时，ENTJ沉默不语时就可能失去很多扩张性机会。事实上，通常能够说服这个领袖型人格变化变好的关键要素之一，就是走出自己的舒适圈，尝试或营造交流机会，学会更主动地搭建联系。
（2）缺少有效沟通的桥梁
有时候，对于一些ENTJ来说，在处理复杂的责任和管理问题时，主动开口说话还是非常重要的。那些不善于言辞的ENTJ，很可能会遇到因为缺乏有效沟通而产生误解、欠妥、隔阂等不良后果。
那么如何引导不太愿意说话的ENTJ改变这种习惯并取得好结果呢？著名人际沟通专家Dale Carnegie提倡“赞美法”、“表扬法”、“独白法”等实践方法，以帮助相对内向的ENTJ在社交场合中更加投入、自信、明确和优雅的表达。
实际上，即便是最强劲的领袖型人格也会有胆怯、压力、放弃言行的时候。美国前总统奥巴马就曾经公开承认：“尽管在我成长的过程中，我的家庭和周围环境都是非常文化和开放的，但我还是常常感到压抑和不安”。
这种内向、谨慎的性格特征，并不意味着ENTJ不适合领导者的职位或者低效率的社交关系。相反，在一定的条件下，这也可能是他们展示创新、冷静和果敢实行策略的优良特质。如果经营好沟通技巧，处理好与情绪和人际交往的关系，那么ENTJ也可能在职场和社交空间中变得更加优秀，并且接纳世界上和自己的差异。