MBTI是一种流行的心理测试，帮助个人了解自己的心理特征和性格类型。其中，Entj类型被描述为意志坚定、自信、创造力和领导能力出众的人。然而，在职场中，Entj却有时会拥有不太好的口碑，这是否源于Entj会骗人呢？
Entj 的特质
为了更好地理解Entj与欺诈之间的关系，我们首先应该了解他们的个性特征。
1.决策者：Entj 在工作中是一个坚定果断的人，看待业务的方式非常有目的性。他们往往在责任、目标和结果上表现出色。
2.自信及友善：Entj 是充满自信和自信的，他们认为自己有做好事情的能力。同时，他们也对他人很友善。
3. 能力领导：Entj非常精通领导策略和技巧。他们对组织和管理非常擅长，能够将个人特长合理分配，提高整体团队工作效率。
4. 实行者：Entj 思维清晰，能体现出极高的效率。他们擅长制定实际可行的方案，并勇于付诸实践。
Entj 为什么会被质疑？
在职场中，Entj 领导者面临着许多挑战。一些人认为，Entj 在处理问题时可能会变得狡猾，并试图获得自己的利益。还有一些人对 Entj 的傲慢和自负感到不安，这与其类型特质中的“自信”有关。
另外，Entj 对于那些表现出柔弱、孱弱的下属往往会非常冷淡甚至不给机会，这真的等于在职场上玩弄人呢？下面我们就来探究这个问题。
Entj 是否会欺诈
恰恰相反，我们可以通过分析Entj的性格类型、出色的工作效率和卓越的领导能力证明他们并不倾向于欺骗。
1. 承担责任：一个好的领导者必须承担责任，无论是机会还是失败。Entj往往非常认真地对待自己的工作，他们很容易追求更高层次的工作目标，而不是通过逃避责任来达成自身利益。
2.精准把控：Entj 其他非常重要的特质是高效率和精确度。他们经常制定详尽完备的计划和目标，纵使在紧迫的环境下，他们也能够分析和执行任务。
3.公正性：从某种程度上来说，Entj 的决策风格可以被描述为严谨、实事求是和不偏不倚。他们很少有谎言，特别是在面对机会或资源分配时。
4. 指导别人：Entj 在管理人员方面有出色的技能。他们可以很好地激起、并激励人心，从而更好地促进团队合作并加强个人成长和发展，被领导者信任、受益的话，怎么可能不去自己投入到团队的建设中呢？
通过对Entj的性格类型和行为特征的分析，我们不难看出，他们实际上是职场上的优秀领袖。他们会在工作中认真负责地对待任务，并竭尽全力帮助他们的团队达成目标。他们并不习惯于欺骗别人，因此 Entj 与欺诈之间的联系应该成为一个谣言。当然在某小部分案例中出现欺瞒，那也并不能代表Entj 类型是立场不正确的，以个别事件来否定整体类型特质都是缺陷决策。
因此，我们需要根据实际情况来评价Entj，而不是将其简单地视为职场上的骗子。这些职业领导者也许并非完美无缺，但他们肯定是积极、成就和团队导向的人，值得信赖和加入学习。