ENTJ是Myers-Briggs Type Indicator（Myers-Briggs人格类型指标）中，其中最为务实、领导力最强、独立自主的性格人群。但是entj适合大公司吗？这涉及到ENTJ个人性格特点和大公司的企业文化是否相匹配的问题。所以，我们需要从以下几个方面来深入探讨entj与大公司的适应度。
第一，entj个人的职业能力和大公司的管理方式是否相符？
一般而言，大公司具有完善的企业管理制度和明确的职业分工体系，对于entj这种强而有力、独立自主的人来说，大公司的管理方式是符合其特质的。因为entj渴望得到重视和承认，他们喜欢有机会在事业上取得成功并展示自己的能力，在大公司的复杂机构中，可以给entj提供充分的展示自己职业能力的机会。
例如，苹果、微软等大公司内部都有严格而科学的管理制度，要求员工的职业能力达到一定水平和标准才能胜任工作。而entj应该可以适应这种高度目标和标准的要求，并找到能够展现自己才华并实现自我价值的机会。
第二，entj的领导才能和大公司的组织结构是否协调？
entj具有出色的领导能力，可以理解和运用组织结构和管理流程，帮助企业最大限度地发挥员工的潜力和效率。然而对于大公司来说，更需要的是能够控制团队运转的优秀领导人，而不是过于强调自我表现的个人英雄主义。所以，entj需要寻找自己在大公司组织架构中的正确位置，并且学习更好地与他人合作，充分发挥自己的团队领导能力。
例如，戴尔、IBM等公司利用了entj的优秀领导才能，把他们放入一定程度上独立的职位上，让其能够自由扩展自己的思维空间和创造能力，提高企业的生产效率和质量标准。
第三，entj的人际关系处理能力和大公司文化是否相容？
对于entj来说，往往不擅长处理人际关系，这种性格特质与大公司的企业文化相冲突。大公司更关注整个团队，而不是单独的个人，团队合作和良好的人际关系对企业的生产效率和绩效评估等来说都非常关键。
因此，entj适合大公司吗？基于以上分析，在大公司的工作中，entj需要关注人际关系的处理，融入到企业的团队文化之中，充分利用自己的领导才能与专业技能，帮助团队达成共同的目标或挑战。同时，大公司也需要为entj提供一个适合其职业发展的平台，并尊重entj的优秀职业能力，鼓励其创造性和高效率的工作表现。
最后，一句话，虽然entj具备出色的领导才能和独立自主的职业能力，但它们对于大公司而言并不是最重要的，还需要考虑个人对于团队以及整体组织的贡献价值。