MBTI（Myers-Briggs Type Indicator， 麦肯锡斯氏类型指标）是一种心理学衡量工具，用于帮助人们更好地了解自己和他人。其中，ENTJ（Extraverted、Intuitive、Thinking、Judging，外向、直觉、思维、判断）是常见的一种人格类型。entj型人格在职场上非常受欢迎，因为他们具备很强的领导力和组织能力。但是，如果对待人际关系不当，也会带来许多负面影响。本文将重点介绍entj人际关系掌控与影响问题，并提供解决方案。
掌控
在entj人际关系中，掌控是一个非常普遍的问题。entj型人格通常具有强烈的自信和决策能力，并善于管理他们的团队。在一些情况下，他们可能试图通过掌控他人来实现自己的目标。这种方式常常会让对方感到受压和被动，从而破坏人际关系。
如何解决掌控问题？首先，entj型人格需要认识到自己可能会过于支配和控制他人，尤其是在压力大的情况下。建立良好的人际关系需要相互尊重和信任，并不是通过掌控来实现的。其次，entj型人格可以通过提高自己的情商并培养妥善处理情感的能力来改善人际关系。最后，通过学习有效的沟通技巧和倾听技巧，可以更好地管理他人，并建立积极的人际关系。
与他人争斗
另一个entj人际关系的问题是与他人争斗。entj型人格喜欢赢得竞争，并经常争夺领导力和控制权。在某些情况下，这可能会带来矛盾和对立，危及团队合作和目标实现。
如何解决与他人争斗问题？首先，entj型人格需要认识到与他人争斗并不是达到目标的唯一途径。双方可以合作和共享优势资源来实现共同的目标。其次，entj型人格要学会在竞争中保持良好的态度和行为。建立基于尊重和合作的人际关系要比仅仅追求胜利更加重要。最后，通过解决可能引起争斗的问题，并根据解决方案共同行动，可以建立更加稳健的人际关系。
影响
最后，entj人际关系中的影响也是一个值得关注的问题。作为一种目标驱动型人格，entj型人格渴望权力和影响力，尤其在领导地位上。在某些情况下，这可能会导致人际关系不良，因为他们无意识地视他人为工具，而非个体。
如何解决影响问题？首先，entj型人格应该认识到影响力不仅仅来源于权力。通过建立积极的人际关系和运用正确的沟通技巧，entj型人格可以更有效地影响他人。其次，entj型人格要学会关心他人，关注他们的需求和想法。这有助于鼓励他人参与并激发他们的创造力。最后，通过践行分享优势资源、培养和建立契合度高的团队文化、提供成功案例或引导他人通过交互作用与合作来实现共同的利益，来赢得他人的信任和支持。
在人际关系层面上，entj型人格具备领导能力和组织能力，但也容易陷入掌控、争斗和影响问题。为了建立积极的人际关系，entj型人格需要强化沟通技巧和倾听技巧，关注他人需求和想法，并采取合作共赢的策略。这样可以帮助他们克服掌控、争斗和影响问题，并创造成功的团队。