MBTI理论中，人格类型被分为16种，其中包含了ENTJ和ESTJ两种类型。这两种类型虽然很相似，但是还是存在着一些区别。下面从性格差异的角度进行分析和解读。
一、entj和estj的共同点
在说明其差异前，我们需要先明确他们的共同点。众所周知，他们都归属于“外向、思考、判断、果断”的四要素组合，因此，他们都会注重实用性和目的性，并且拥有很好的领导才能。这些相同特征的存在，也让我们更难以区分他们。
二、entj和estj性格差异
1.认知方式不同
entj类型倾向于理性思考和追求创新，他们喜欢思考新鲜事物和创造性思维。而estj类型则追求极致的实际和经验，难以接受抽象的概念和想法。他们通过自己的直觉和经验来推断和决策。
2.处理信息方式不同
entj类型对于新信息比较敏感，然后将其与现有知识框架相关联。他们注重大局视野，总是尝试为整体系统找出最佳解决方案。而estj类型则更注重细节和事件本身，通常他们在分析处理信息时，首先会关注信息的相关性和现实意义。
3.决策方式不同
entj类型善于审慎分析和快速决策，他们能够为前所未有的问题找到有效的解决方案。他们通常主导决策过程，尽管他们也会听取下属意见。而estj类型则更注重传统和常规，并依赖先前的经验和知识。如果有一个明显可行的决策方案，estj类型通常比entj类型更倾向于选择它。
4.动机和价值观不同
entj类型通常注重采取新的挑战并实现自己的目标。他们与其他人合作的目的是为了达成共同的目标，并且很容易看到一个人的优点或缺点与实现目标的关系。而estj类型则更注重维护现有状态和秩序，具有强烈的责任感和使命感，并通过自己创造价值来为组织带来益处。
5.交流方式不同
entj类型通常喜欢执行权威和指导性的交流方式，他们很直率并且善于说服他人。总的来说，他们的态度比较果断且效率极高。而estj类型则比较注重组织管理和操作执行，并倾向于用实例或经验给出建议或指示。
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总体来说，entj和estj都是非常优秀的领导者，都能够成为优秀的管理者和行业领袖。目前，企业普遍喜欢雇用这两种类型的个体来担任高层职位或高压力职业，因为他们对于团队的运营、发展等方面都具有很强的驱动力。
然而，在实际招聘中，不同企业需要的人才类型也不同，拥有不同性格特点的员工能够更好地适应某些企业文化和工作环境。因此，企业应该在人才招聘时注重个体性格差异，并根据所需人才类型进行科学合理的选择和配置。