人格类型是一个人行为、情感和认知方式的总和，它与我们的思考方式、决策方式、沟通方式有关。MBTI人格理论中将人格类型分为16种，其中ENFJ和ENTJ都属于导向型人格，但在某些方面上却存在明显的差异。本文将聚焦于ENFJ如何转变为ENTJ，旨在帮助那些追求更高效率、更理性的生活和工作方式的人们找到正确的方式。
ENFJ（外向、直觉、情感、判断）是指一个人热衷于寻找与社会相关的事务，并试图将它们组合在一起，通过这种方式来推动自己和他人前进。ENFJ倾向于以情感为主导，是最关注他人需求的人格类型之一。形象地说，他们就像是嘴角上扬的拥抱专家，可以给了你力量和勇气，让你感觉到你事实上是无所不能的，更重要的是，他们表达的鼓励是自然而然流淌出来的，几乎不费力。
ENTJ（外向、直觉、思维、判断）是指一个人有能力管理和领导他人，通过计划和组织来实现目标。相比于情感导向型的ENFJ，ENTJ更关注具体问题，更加理性，以排除情感因素，而采取基于事实、规则和逻辑的方式解决问题，他们经常被认为是非常有效率和成功的人，他们善于建立并运作由其他人组成的团队，并利用他们的能力实现成功。
虽然ENFJ和ENTJ都共享许多属性，但它们之间还存在着许多不同点，特别是在解决问题的方式和目标设定这些精细的方面上。从一个ENFJ转变成一个ENTJ需要突破以下方面:
1. 独立思考
大部分ENFJ非常理解和深入了解其他人的需要，但往往只是支持别人的目标和决策，却缺乏自己的独立鲜明的决策。如果一个ENFJ想要转化为一个ENTJ，他必须学会独立思考并追求自己的目标。
例如，当一个ENFJ发现一个团队中存在问题时，他们可能会立即开始寻找一个解决方案，尝试不断调整方案，最终达成解决方案。在实际工作中，这种方法可能需要花费较多的时间和精力，而且通常不是最优解决方案。
2. 用统计分析来取代感情
从情感角度看待事务是ENFJ和ENTJ之间最大的区别。这导致ENFJ经常把个人感性体验融入到问题解决中，而ENTJ则更多使用科学和逻辑思考。要成为一个优秀的ENTJ，一个ENFJ必须学会利用数据和逻辑思维可以支持自己的特点。
例如，在面对一个大型项目时，大多数的ENFJ会依靠部分直觉和个人经验进行决策。在这里，一个ENTJ可能隐藏自己的个人感受，更加理性地考虑多个数据点，包括前期风险评估、行业标准和其他指标。
3. 注重实效
为了让团队运作更加高效，ENTJ注重结果和效率，而这些也是我们从现实环境中不断学习的挑战。对于一个热爱鼓励别人的ENFJ来说，推动他人成长和开发的过程令他们感到无比的充实和快乐。
但是，当一项工作或任务降低效率时，ENFJ必须学会站在整体的角度，同样需要关注成果的时间和质量。这可能不是一个舒服的时刻，因为这暂时淡化了团队成员之间的紧密联系，然而从长期来看，以及在功夫的团队目标下，这是必要的反省和持续学习。
四个层次，ENFJ转变为ENTJ
通过攻克我们上面列出的后面几个方向，能够帮助ENFJ地逐渐朝着ENTJ方向转变。本文基于其条理性，提供以下四个不同的“层次”，涵盖ENFJ到ENTJ的几个主要方向。
1. 自我认知 —— 对自己拥有深入的了解
任何人格类型的转型都应该从一份对自我的认知开始。原因如下：
或许他们已经开始发现这一点，但是在实现自己的目标时，他们通常会将其他人的需求放在第一位。ENFJ的优秀品质使他们非常适合担任领袖或支持者，但同时，也需要意识到以自己为中心，对自己进行更好地管理。只有这样，他们才能成为一个更成功的ENTJ。
2. 沟通 – 理解其他人和目标之间的关系
作为ENFJ，他们通常会令其他人感到受到理解和支持：对别人感兴趣、赞美别人等等。虽然这是一种关键的领导技能，但同时呢，ENTJ必须更加侧重于在公司环境中实现智能思考和有效沟通。ENTJ刻意地观察和衡量所需的信息（特别是沟通用语），然后适应这些要求来决策。
3. 创造性思考
创造性思维是ENFJ转型为ENTJ的另一个重要方向，因为它与创新和执行的能力相关。
对于那些转型的ENFJ可能发现，他们在判断力和决策制定方面更有天赋。与此同时，ENTJ往往从不同的思路角度思考问题。他们会花时间充分思考事物将如何悬挂在较大环境上下文中，并考虑与密切相关团队之间的任何并发或相互作用。
4. 时刻关心营销和市场推广
我们在过去选择内向还是外向的问题中，主张外向者拥有优势。而在ENTJ这一人格类型中，则是从可执行性考虑，这使我们高效地开始行动。
作为ENTJ，他们应该随时关注品牌推广是否能够保持在极佳的状态。这种情况下，他们可以积极关注市场领袖，并及时采取必要的措施来调整指南，以适应自己的必须。
所以，从ENFJ到ENTJ，从情感导向型到理性导向型，需要不断学习和迎接挑战的过程。要成为一个更有效