ENTJ人格类型是指具有外向、直觉、思考、判断这四种特质的人，他们是创新型的领导者。由于优秀的决策和领导能力，因此成为了商界和管理领域中的佼佼者。
然而，ENTJ也存在一些矛盾的心理问题，尤其是在对待职场和感情时，更容易产生矛盾。
一、对待工作
1.目标导向（ENTJ逐利），是对待职场的最大特点，他们毫不畏惧地设定目标并全力以赴实现。百度下拉搜索词包括：ENTJ工作习惯、entj如何处理压力、entj怎么规划目标等。
2.自信状态下的市场拓展：ENTJ在工作中充满自信，并常常利用自己的优势拓展市场。百度下拉搜索词包括：entj在职场中优势、entj如何开拓市场等。
3.强制命令式的员工管理：ENTJ对待团队非常严格，可能采取强制性的方式来规范员工和管理工作。百度下拉搜索词包括：entj如何管理团队、entj领导能力如何表现等。
4.常常会出现无法容忍手下失误的情况：ENTJ十分看重团队效益，所以对于失误或者不达标准的情况会怀有矛盾的心态，他们很难接受这种现象。百度下拉搜索词包括：entj如何保证团队效益等。
二、对待感情
1.完美主义和难以相处：ENTJ因为自身高要求和挑剔，很难寻找到与之相匹配的伴侣，进而影响感情成长。百度下拉搜索词包括：entj的爱情观、entj不适合什么样的伴侣等。
2.过度理智和少有情感：由于ENTJ理智思考方式的存在，他们很难释放出情感，从而在感情中表现出来比较少。百度下拉搜索词包括：entj缺乏的情感、entj如何释放感情等。
3.强势需求和宽恕的矛盾：ENTJ更钟情于领导和掌握主动权的需求，在感情中经常表现出强势并难以宽容和谅解对方。百度下拉搜索词包括：entj对待感情的强势、entj等待对方做出让步等。
4.控制欲的失衡：ENTJ很难接受感情中状态的无法控制，因此常常表现出控制欲望过强的特点，从而在感情中遭到拒绝。百度下拉搜索词包括：entj如何缓解控制欲、entj面对拒绝会怎么处理等。
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ENTJ是一类充满能量和思想独立性的人，但是他们往往也伴随这一系列复杂心理问题。要做到在工作和感情之间取得平衡，需要在个人成长道路上不断努力，缓解自己的矛盾心理，寻求合适的方法应对。只有这样才能真正实现自我价值的发挥，成为卓越的管理者。