在MBTI类型中，ENTJ类型是坚强果断的领袖人格，情商高、决断力强、自信满满是其最大的特征。然而，即使是这样的领袖人物，也会有自己感到羞耻的时候。
在百度下拉搜索词中，我们可以发现，entj感到羞耻的情况并不少见，搜索词包括：ENTJ为什么总感到尴尬、entj为什么不愿意承认自己错了、entj为什么总想证明自己等等。当一个entj感到羞耻的时候，其实是因为他们内心某个方面受到了挑战，这时候他们的内心就会变得十分脆弱。
这些羞耻的场景可能是小事儿，例如在人群中翻开自己的电话，发现自己的空气电池比别人的电量低，或者发现自己已经晕车了。也可能是工作上的细节问题，例如做出的一份计划不够完美、思考中遗漏了应该考虑的因素、跟下属讨论问题时理解错误了对方的意思。
正如我们所提到的，在entj的内心深处，他们不允许自己有这种脆弱的情绪存在。他们总是需要尽全力表现出对生活和工作的掌控力，这也是因为他们想要证明自己是最棒的，无人能取代。
在处理羞耻感时，ENTJ通常只会让自己独自面对情绪的影响，他们不喜欢向他人倾诉自己的羞耻感，无论是想找人为自己辩护、还是想得到别人的认同和鼓励，这都是他们所不愿意的。
那么，要如何才能帮助一个感到羞耻的ENTJ呢？首当其冲的，我们需要给予他们优先的理解和尊重，让他们感到后盾和支持。对于他们的快速情感反应和敏感性，我们需要毫不掩饰地表示关注和接纳。最后，提供一些具有实际效用的解决方案，帮助他们排除身上不顺畅激烈情绪的影响，同时为他们的正能量重新充满电池。
在企业或者团队合作中，entj为了达成目标会不惜一切代价，甚至是冲着“任务至上”的目标去拼命地做事，但很多时候，他们无法分辨出良性竞争和消极竞争之间的界限，这就可能导致内心感到的羞耻。
比如，entj的团队中有一个设计员有很好的想法，entj可能会采用比较冲激的方式来对话，将这个新颖的想法逼向某种已知的情境，以证明自己的正确性。具有创意的团队成员的独立思考反而被压制或者被过度简化了，这样的结果必然会导致羞耻的产生。
我们只有真正理解entj行为的深层原因，才能够更好的发挥他们作为企业和团队领导者的优点和潜力。通过对ENTJ感到羞愧的内心有足够了解，我们会更好地理解他们的情感，并为他们在工作和生活中提供更恰当的支持，从而帮助他们真正实现自己的梦想和目标。