在MBTI人格类型理论中，ENTJ型是指使用分析和决策能力来管理事务、领导他人的人。他们非常注重目标实现和提高效率，具备出色的领导力、组织能力和解决问题的能力。那么，ENTJ型职业能力到底有哪些呢？
一、领导力（如何成为一个好领导）
作为高能力的掌管者，ENTJ型在领导方面具备天然优势。他们通常能够清楚地看到问题的本质，善于制定目标和计划，并通过明确的沟通和授权来激励团队成员。他们对自己的能力和团队的表现都极具信心，对非真正执行任务的人会采取积极的行动，因此能够快速推进项目。
二、决策能力（如何做出明智的决策）
ENTJ型的职业能力还表现在了他们决策能力上。他们通常会聚焦于长期目标并做出合适的计划，同时考虑时间和资源的限制。他们还会分析数据并研究情况，以取得最佳结果。他们勇于承担风险和挑战，所以即使出现错误的判断也能成长为优秀的领导者。
三、组织能力（如何管理事务）
ENTJ型的组织能力表现在他们完美地将事情分解为小块、制定任务清单和按时间和优先级执行这些任务上。他们极具组织能力，可以将团队凝聚在一起并迅速高效地完成项目。他们的严格和明确的指导意味着任何人都知道他们在做什么，在组织复杂的项目时格外有用。
四、沟通能力（如何高效地沟通）
ENTJ型在沟通方面也很擅长。他们表达清晰明了，直截了当，用批判性的分析和批判性思考来带领团队向一个共同的目标上前进。他们经常寻求与同事交流、汇报工作并开展有效团队工作的方法。由于他们高度透明，因此他们的同事可以信任他们，并且能够被尊重。
五、专注与执行（如何保持专注和高效）
ENTJ型是善于利用时间、能够按照自己的计划和目标执行任务的人。他们精力充沛并拥有很高的动力和决心，即便遇到挑战也能迅速跃上前线。他们注意细节、注重问题彻底解决，对于完成每项具体任务的过程也特别严谨，因此是非常优秀的执行者。
六、进一步拓展（ENTJ型人格特质、entj型工作性质、entj型与不同的人交往）
如何成为一个好领导，如何做出明智的决策，如何高效地沟通，如何保持专注和效率，这些都是entj型职业能力的方面，然而也应当意识到，entj型的特质并不仅限于此，例如“进取心”、“决策力强”、“自信”等也是entj型典型的性格特质，应当根据实际情况进一步发掘和激发。
此外，entj型适合哪些工作类型、如何与不同的人交往等也是非常值得探讨的问题。因此，对于entj型职业能力的拓展研究仍然具备较大程度的可行性和价值。
七、案例分析
在历史上，美国总统尼克松就属于entj型人格。他在ZZ生涯上拥有出色的领导和组织能力，并以决策力强而著称。另外，在商界领域，比尔·盖茨也被认为是entj型，他以强大的决策能力和创新思维成为了微软的开创者。再比如，知名企业阿里巴巴的马云、百度的李彦宏等人也都是标志着entj型职业能力的代表性人物。
entj型的职业能力主要体现在其出色的领导、决策、组织、沟通和执行能力上。同时，也需注意entj型的更多人格特质以及与不同人交往的情况，以全面地发展和掌握entj型的职业能力水平。