当被问到MBTI个性类型时，很少有人能给出特别准确的答案，然而大多数人一听到INTJ或者ENTJ这样的人格类型，他们就会跟随着自己的社交圈里面那些类似于生意人、高管或顶级企业领袖之类的人相匹配。这些人通常都是ENTJ——外向型决策者的传奇形象。
相比于INTJ的典型内向和富有创造力的特点，ENTJ则被认为倾向于拥有决策能力，极客精神和奋斗精神。虽然有些人可能认为，INTJ和ENTJ的区别不过是内向型和外向型的差异，但是其实INTJ向ENTJ的迈进涉及到的是整个MBTI中完全不同的兴趣爱好、思考模式以及全局性看待问题的方式等等因素。
INTJ-ENTJ的百度下拉搜索词：1. INTJ vs ENTJ 2. INTJ性格特点 3. ENTJ工作座右铭 4. ENTJ的缺陷 5. INTJ与ENTJ的区别
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首先，在将希望从INTJ变为ENTJ的个人引入到此消彼长的过程中，他们将需要一些铺垫资料。虽然没有单一的模板可以成为引导人们前进的灵魂目标，但是Meyers-Briggs测试可以是开端。
如果你对自己的类型感觉很确定了，那么不妨花些时间研究你的各种引领性格指数，同时，在INTJ和ENTJ这两者间找到共性和差异。例如，许多Meyers-Briggs的学习者和专家认为，这两种类似的人格类型都倾向于强调基本的智力素质、控制力和与能力类似的描述。
ENTJ的特点
ENTJ是一个展望未来的思想者，他们着眼于目标和最终结果，并采取有效的措施来实现这些目标。从履行责任到激发贡献，这些领袖都在创建每个人在团队或组织中扮演的角色。他们会根据自己需要的程序和流程管理完成的任务。ENTJ认为，最精炼的方案和最经济实用性的操作方式将具有成功的要素。
如此看来，成为一个ENTJ并不一定需要拥有复杂多样的技能，而是需要具有一种特殊的管理技能。如果你在这方面感到有所欠缺，那么就要从你的创意和策略等思考方面入手，成为更加收放自如的人。
INTJ的特点
INTJ是一个相对内向的人，他们着眼于通过思考和审查来获得理解和悟性。他们通常偏向于集中精力于个人、长期的项目和组织管理，在处理团队中其他人的人际问题时会忽视或偏离。INTJ在寻求解决方案时通常会跨越各自传统领域的边界。
这些人通常具有非常精细的分析技能，并善于积累理论知识和历史数据。尽管他们具有内向和在人群中不容易被了解的倾向，但是他们拥有强烈的责任心和特定的道德准则。
向ENTJ转变
为了使自己从INTJ向ENTJ转变，可能需要通过确保自己具有管理能力并熟练掌握计划导向的工具等方法——从而能够更进一步地关注细节。
学习如何更好地接近和交流与你的意见不同的人，并且在团队中真正倾听他们的需求，这样你就能够真正了解他们独特的想法和观点了。同时你也需要在人际交往方面进一步探索，以使自己从安静、内向的思考者变成为可以展现领导力和取得成果的决策者。
如果你成功地完成了这些阶段，那么就可以开始更深入地研究你需要的知识和工具。例如，学习如何随时准确地估算风险，其中囊括了经验评估、团队参与程度和人类行为心理分析。学习如何掌握了解组织文化的情感能力，并且不断扩大你的视野，在一个持续变化的商业环境中保持非常理性的思维方式。
最后，对于INTJ来说，要让自己成功的转变成为真正意义上的ENTJ，并没有单一的解决方案和目标。但是如果你坚定自己的信念并突破自我设限，在社交和管理方面积极尝试更多的东西，那么你最终会发现自己已经成为了一个颇具影响力和高管精神的决策者。