作为MBTI中最具争议性的类型之一，ENTJ通常会因其强大的领导能力和冷静的思维能力而备受赞誉。这些特质在工作场所中无疑会使他们获得成功，但也可能引起某些人的嫉妒和不满。当ENTJ遇到讨厌的人时，他们会有哪些反应？如何化解矛盾？本文将尝试回答这些问题。
掌握控制
首先，ENTJ通常有强烈的控制欲，他们喜欢把事情搞定并且让所有同事都听从自己的指挥。当他们遇到一个讨厌的人时，如果对方表现出强烈的不合作态度或威胁到他们的权威，可能会引发ENTJ的暴怒。他们可能会使用各种手段来恢复控制，包括威胁、施压或孤立对方。
例如，有一位名叫安娜的ENTJ经理，曾经有一个员工总是与她耍小聪明，耽误了整个团队的进度。安娜感到非常生气，并开始对这个员工施加压力，让他感到自己完全无法胜任工作。最终，这个员工被迫离开了公司。
然而，这种强硬的方式通常只会加剧矛盾，导致局面更加恶劣。因此，对待讨厌的人，ENTJ需要冷静地评估自己和对方之间的关系，并想出一种更为有效的方法来缓解紧张局势。
沟通的重要性
在解决与讨厌的人之间的问题时，沟通是至关重要的。ENTJ需要准确地表达自己的意见，并倾听对方的观点，以便更好地理解事情的核心问题。尽管通常倾向于直截了当地说话和行动，但他们需要考虑如何通过更温和地方式来表达自己的观点。
例如，在上述案例中，如果安娜能够与那名员工坐下来谈谈，并详细了解他的工作压力和困难，也许就能够找到一个双方都可以接受的解决方案。在这种情况下，将会发现定期沟通和交流可以帮助消除不必要的矛盾和误解。
理智和同情
最后，ENTJ需要学会如何处理自己的情绪，并在任何时候都能保持冷静和理智。他们需要意识到，某些人可能会故意挑战他们的权威，而这并不一定是对他们个人的攻击。因此，在处理与讨厌的人之间的矛盾时，ENTJ必须要理解对方的立场，并对他们表现出足够的同情心。
如此说来，当ENTJ遇到讨厌的人时，不仅可以运用自己的控制欲来尽快解决问题，更要善于沟通和表达，最终达到平息矛盾的目的。