MBTI分类法是一种可以辨认个人人格特点的心理学分类法。其中，ENTJ和ESTJ两个类型虽然拥有不同的缩写，但是名字却只相差一个字符。两者虽然存在一些差异，但是共同的特征也不少。实际上，这两种类型之间是可以相互转换的，有时出现由ENTJ类型向ESTJ类型转化的现象。在此篇文章中，我们将会讨论ENTJ转化成ESTJ类型的原因、特点和案例。
一、转化的原因
1. 压力过大
在工作中，ENTJ是着眼于目标实现的冒险家，他们采取创意性思考来应对工作上的困难。然而，当职业生涯发生变化或者企业里面的压力太大了，ENTJ往往会优先考虑如何增加运营效率,这种改变可能会导致他们转化为ESTJ类型。
2. 个人演进
ENTJ通常容易接受自我反思并能够处理一些类似于成熟和个人责任之类的东西，这种能力提高了他们的整体水平，并可能导致ESTJ的转化。这种情况下ESTJ类型可能是一种更好的选择，因为团队整体的执行力度将会更加优秀。
二、转化后的特点
1. 针对实证而非假设
当ENTJ类型成为ESTJ类型时，他们可以选择专注于实证而不是理论上的分析。这种类型的人理智而务实，并注重细节，因此能够更好地应对复杂多变的业务要求。在企业中实行更科学的管理方法，同时尽可能减少风险管理带来的难题。
2. 最佳执行力
ENTJ优秀的领导技巧转化为ESTJ的优势，成为了具有坚果性质的执行者。他们可以将现实和直觉结合起来, 因此在工作中能够创造出短时间内实现目标的环境。这种特质使他们在初始阶段能够达成战略的目标。
三、案例
丹尼尔·维塔利斯（Daniel Vitalis）是一个拥有单位制式、效率强的个人。几年前，他曾是一个ENTJ最好的代表，但当他独立创业时，一切发生了变化并让他转化成了中规中矩的ESTJ。今天，他很好地把自己的想法落实到了他的业务中，营业额相对稳定地增长，并且推动了他所创立的企业在社交媒体上持续发展。
当Maggie（化名）发现她的生物制药公司无法仅通过激活股东来保持资金的持续流动，即使是ENTJ类型最特有的一项挑战也难以解决这个问题。Maggie随之转化成了ESTJ,并尽力实施可以解决现有问题的措施来推进项目。不出意外，Maggie所做的动向与目标迅速的增加了公司应有的利润。
把ENTJ 转ESTJ是可能的，也是很有用的。事实上，这种类型的转化在工作和个人生活中都能产生积极的影响。作为从ENTJ转变为ESTJ，个人可能会感受到自己变得更加专注、准确和高效率。虽然ENTJ的团队引领风格可能不复存在，但ESTJs会通过以他们为基础构建起更加坚实可靠和高执行力的团队。