MBTI人格类型理论对于现代心理学而言具备重要的意义。其中ENTJ和INTJ两种人格类型因为其罕见而备受瞩目。本文将从人格特征、优点缺点以及职业选择等角度，探讨这两种人格类型的异同，并分析其稀有的原因。
一、ENTJ人格类型
ENTJ是外向、理性、有组织、决断型人格类型，常被称作“指挥者”。他们喜欢领导，注重实际，会毫不犹豫地做出决定。他们有着很强的洞察力和判断力，善于设定目标并且在完成任务时推动成员。
优点：
*果断：ENTJ不会拖拖拉拉或者拖延，总是能够迅速决定，并指导团队做出高效率的工作。
*坦率：他们乐于直言，享受在工作中说真话。
*自主：他们习惯于承担责任，有一种天生的影响力和能力去指导团队。
*宏观：ENTJ擅长规划，有时还能够预测和避免某些风险，让团队在短时间内取得优秀的成果。
缺点：
*不大关注感情和细节：他们关注目标和事实，可能会忽视和忽略他人的感受和需要。
*刚愎自用：ENTJ会根据自己的设想和方式去做事，但是当事情变得无法控制时，可能无意中带给团队消极的影响。
*有时过于强硬：ENTJ可能会产生一种咄咄逼人的风格，让人感到有些霸道或者控制欲过强。
职业选择方向：
*企业家：ENTJ天生具备创业和管理的天赋，在商业领域有着突出的领导能力。
*ZZ家：ENTJ善于规划和掌握各种ZZ、经济、社会等因素，可以制定出符合国情、民心的政策。
*CEO：由于其超强的管理能力和领导能力，很多著名企业的CEO都是ENTJ人格类型。
二、INTJ人格类型
INTJ是内向、理性、逻辑、分析型人格类型，被人们称作“战略家”。他们擅长“看到短期和长期未来”，并且善于以自己的方式解决问题，充满着智慧和创新思维。
优点：
*坚定：INTJ在进入任何职业之前都会经过深入的探讨和分析，因此其作出的决策总是坚定而可靠的。
*逻辑严密：由于INTJ的分析能力，他们总是清醒地看待问题，并能快速找到最有效的方案。
*独立：INTJ很快可以了解自己的能力并知道如何去利用。他们在思考中把握自己和自己的目标，并很少依赖别人来帮助自己实现目标。
*完美主义者：INTJ倾向于追求完美，对于他们工作方式和效率的管控偏向高度成功地完成任务同时还达到最佳效益。在这个过程中，他们能够发现工作中的细节，保证质量的完美。
缺点：
*过于理智：INTJ可能会太注重事实而忽视人际关系，导致社交和沟通方面的障碍。
*严谨：INTJ总是追求最理想的情况，但也因此而显得非常苛求。当他们对一项工作产生怀疑时，在没找到一个稳妥的方案之前会一再敲打自己和团队，这势必会影响工作进度及团队合作氛围。
职业选择方向：
*科学家：INTJ是理性的思考者，对于推动科学、研究等领域有着很强的驱动力。
*策应：INTJ擅长发掘市场机会，善于制定竞争策略，并了解行业趋势，将策略落地。
*计算机工程师：由于其强大的逻辑和分析能力以及工作所需的稳定性和创新性，INTJ通常被视为优秀的程序员或工程师。
三、ENTJ和INTJ两种人格类型的主要异同
1. 大胆 vs. 谨慎：ENTJ很爱冒险和挑战自己，而INTJ十分果断但又谨慎，愿意在工作中扮演预测角色。
2. 外向 vs. 内向：ENTJ立足于实际，很容易感知目标并督促别人。而INTJ更多则是以自我为基础，透过认知来达成目标。
3. 社交 vs. 不社交：ENTJ可以轻松地通过社交建立联系，但INTJ被人们认为是有障碍的、不太合群。
四、entj与intj哪个稀有（原因分析）
ENTJ和INTJ两种人格类型之所以会备受瞩目，在一定程度上是由于其稀有性质。然而，为什么它们会比其他MBTI类型更为罕见呢？
首先，MBTI理论的宣传力度可能影响了人们的选择。在职业或者社交中，虽然其他类型如ESTJ、ESFP等可以很好地适应环境，但因为其普及率较高，相应地也会被“淹没”在这些类型中。
此外，ENTJ和INTJ两种人格类型需要各自占据主管和策略角色，这是许多团队中都存在的职位。在竞争日益激烈的当今时代，选择此类职业的人才确实越发稀缺。而几十年来，由此引发的招聘风潮可能也助长了ENTJ和INTJ人群的稀有性。
在各种职业场景下，要想脱颖而出，具备稀有的人格特质无疑是一个重要的优势。但无论是ENTJ还是INTJ，都应当理性地认识自己的优劣势，并不失初心地开展职业生涯。只有这样，才能在人生的路途中悄然发光，成为真正的“战略家”和“指挥者”。
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本文主要从ENTJ和INTJ两个人格类型的特点、优点缺点，以及职业选择方向探讨了其中共性和异同，并通过分析其