MBTI人格类型理论，是由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和凯瑟琳·库克·布里格斯开发的一种人格分类方法。MBTI将人类个性分为16种类型，每种类型代表着一种特定的人格特质、行为方式、兴趣爱好以及对待事物的态度。本篇文章我们要讨论的是MBTI人格类型理论中的一种类型——16型人格ENTJ-A。
一、ENTJ-A的概述
1.ENTJ-A的定义
ENTJ-A类型的人通常被称为指挥者。他们是自信而理性、有组织而严格的人。ENTJ-A通常被认为是最具领导才能的人，他们善于思考、计划和组织，并且给予别人很强的方向指引。
2.ENTJ-A的特点
ENTJ-A 的人通常非常自信，即使面对极具挑战性的任务，他们也能坚定不移地向目标前进。ENTJ-A的人通常非常果断，他们会考虑所有选择，并据此做出决策，而且很少会后悔。
ENTJ-A非常好做领导，他们能在复杂的环境中快速做出决策，并通过行动实现其承诺。ENTJ-A类型的人对工作和追求成功非常认真，以至于他们经常面临过度奋斗的危险。
3.ENTJ-A的优缺点
ENTJ-A类型的人有着许多优点和缺点，这些优缺点的平衡对于一个人的职业生涯和私人生活都是非常重要的。
（1）ENTJ-A的优点
a.自信： ENTJ-A类型的人通常具有高度的自信，他们很少会质疑自己的能力或决策。
b.分析能力：ENTJ-A 的人通常能够快速准确的分析复杂问题，从而找到有效的解决方案。
c.果断：ENTJ-A通常能够明确自己的目标，并采取明确的行动来实现这些目标。
d.领导才能：ENTJ-A非常擅长领导，他们善于把握别人的想法，给予恰当的建议和指导。
e.有机会思考：ENTJ-A满足于能够思考和分析复杂的问题，并提供解决方案。
（2）ENTJ-A 的缺点
a.固执：ENTJ-A通常难以接受他人的建议或争取其观点。
b.过度工作：ENTJ-A 非常心急，他们往往会把所有精力都集中在工作，而忽略了私人生活和关系。
c.强势： ENTJ-A往往信心十足，擅长发表自己的意见，这常常会被误认为是强迫。
d.缺乏耐心：ENTJ-A通常不喜欢在琐事上花费太多时间，而愿意看到更快速的结果。
二、ENTJ-A如何控制情绪
由于ENTJ-A类型的人通常很自信，他们往往本能地认为自己是对的。当他们面临错误时，情绪容易受到影响。ENTJ-A需要学会控制情绪，以避免伤害自己或别人。以下是几个建议：
1.要对自己有更多的了解
通过了解自己的优点和缺点，可以帮助ENTJ-A更好的控制情绪。当一个人了解自己的优点和缺点时，他通常能够理解自己的行为方式，并更好地控制自己的情绪。
2.冷静思考
当情绪高涨时，最好先停下来，冷静思考。情绪爆发时做出的决定，通常不是最好的决定。
3.了解别人
ENTJ-A需要学会了解他人，从而更好地理解别人的观点和想法。当他们更了解别人时，就能更好地控制自己的情绪。
三、ENTJ-A的职业生涯选择
1.已知事实的领导岗
ENTJ-A 更新基础架构、实现重大变革、将团队整合和修复不良体系都是该类型人不错的才能，事实上，每个角色都能因其领导特质得到加强。
2.一流的销售状态
由于他们具备专注于目标成果的理性理念，ENTJ-A在销售和市场营销领域很有潜力，因为他们很擅长指导，并且能够保持友好的外向形象。
3.在法律职业中胜任
由于ENTJ-A能够高效、坚定和果断地处理问题，这些特质使他们在许多法律角色中都非常成功，例如高级法庭律师或执法官员。
四、ENTJ-A怎样提升人际关系
在掌握控制情绪的重要性之后，ENTJ-A类型的人也应该学会提升自己的人际关系，以便更好地与他人沟通。以下是需要注意的几个方面：
1.听取别人的想法
ENTJ-A有时候会过于强调自己丰富的人际资源和大量掌握的信息，这可能会导致其他人在参与对话时感到被动或者无趣。因此，需要学会听取别人的观点和想法，并在情况允许的情况下提高对其利用的效率。
2. 锻炼沟通技巧
作为一个领导者， ENTJ-A通常在不同方面表现出色，但在长期职业发展过程中，他们也应该加强自己的沟通技巧。这些技能包括非言语语言交流技巧、信仰表达技巧、谈判技巧和向下沟通等相关能力。
3.考虑他人感受
ENTJ-A需要了解您的影响对他人造成的影响。他们会两难，因此，他们必须小心选择语言并理解该表达方式。对于职业和个人生活中的任何工作场所，建立富有意义的沟通并避免矛盾冲突是至关重要的。
五、ENTJ-A如何铲除固执心理
1.不断接受挑战
由于ENTJ-A往往非常自信和果断，他们需要不断接受新的挑战，以避免沉迷于旧有的观念或成见。同时，他们也需要保持开放性思维和理解责任，尊重他人参与给予相应的尊