作为一种向往领导力的人格类型，ENTJ通常被认为是充满自信、目标明确、果断决策的人。然而，在这个群体中也有一部分人并不向往成为领导者，他们更注重自由和独立，对领导角色缺乏兴趣。他们是不想当领导者的ENTJ。
探究ENTJ性格特质
在全称的解释中，ENTJ包含四个字母，分别代表了不同的个性特质：
- E：Extraversion（外向）
- N：INtuition（直觉）
- T：Thinking（思考）
- J：Judging（判断）
其中，外向让entj非常擅长组织和驱动别人，直觉和思维则让他们具有深刻的洞见和快速判断的能力。同时，判断型人格让他们快速作出决定、追求结果，这三种特质让他们在大多数情况下都是优秀的领导者。
不想当领导者的entj的内心抉择
然而，并非所有ENTJ都希望成为领导者。会有一部分人会感到困惑：自己的性格特质和想追求的道路是否匹配？是否忽略了自己真正内心的声音？
以下是不想当领导者的entj经常遇到的一些问题，也是百度下拉搜索提供的相关词汇：
1. 如何在受制约的环境中找到自由的空间？
2. 如何平衡个人目标和群体目标？
3. 如何进行选择，应该选择前景优良的大公司还是小公司？
这一类问题困扰着许多ENTJ，他们可能会面临两种选择：要么顺应自己内心的决定，摆脱不适的环境或角色；要么革除自己对较小的过错的偏执，寻找更好的折衷方案。
案例分享：《纸牌屋》中的Frank Underwood
《纸牌屋》是一部非常优秀的美剧，该剧主角Frank Underwood就是一个经典的entj形象。然而，即便是这样一个金钱和权力的代表，他对于领导权利的渴望并不是毫无条件的，他也曾考虑过辞去自己的职位，在外界寻找自己的人生意义。
作为entj典型的形象，Frank Underwood擅长领导和组织，他卸任的理由是因为他意识到自己的行动方式可能不符合他的价值观。他感觉到自己在一些事情上maybe偏离了轨道，需要靠离开ZZ圈从内心去调整。
Frank Underwood给我们一个启示：即便ENTJ有很多能力、思考和决策能力很强，他们也需要不断地审视自己，找到与内心真实想法相符的状态。这个状态并不一定就是领导者或者CEO，有时候可能是更独立自由的职位。
不想当领导者的entj通常面临许多抉择和困厄。他们需要明确自己的价值观和内心想法，积极寻找适合自己的生涯道路，在各种选择中摸索出自己的归属感。同时，结合自己的性格特质，发挥自己的所长，追求自己的目标。