在MBTI中，ENTJ是领袖类型中最为突出的一种人格，他们有着判断力强、果敢、目标明确等特点，是一群热衷于追求卓越的领导者。那么，这样的人格特质决定了什么样的团队最适合ENTJ呢？下面将从性格特点、工作环境与工作职责三个方面进行论述。
一、性格特点
1.合作意识强的团队
尽管ENTJ有着独立的思维和决策能力，但在项目开发、产品推广等团队性工作中，ENTJ也需要与其他团队成员紧密合作，协同完成任务。因此，在工作中要求成员间相互促进、共同进步的团队氛围尤为重要。加强团队沟通，明确每个成员的职责，充分发挥每个成员的优势和特点，让整个团队更为高效地工作。
2.自律、执行力强团队
ENTJ注重计划和目标的效率实现，需要其他团队成员也具有高度的自我约束和工作准确性，免得工作变得混乱不堪，无从下手。因此，他们很看重自律并有着较为严苛的标准，期望其他团队成员也具备这种特点，确保整个团队的执行力。
二、工作环境
1.有挑战性、高竞争下的工作环境
ENTJ喜欢在有竞争性且能够提供挑战和机遇的环境中工作。这样的工作环境可以激发他们的激情和精力，让他们更为积极认真地参与到工作当中去。在这样的工作环境中，ENTJ的领导才能得到淋漓尽致地展现，同时其他团队成员也能受益于这种竞争环境，开拓更广阔的视野，提高自我素质。
2.平等、开明的工作环境
ENTJ是喜欢自主、自由和平等的环境，对于权威主义和不公平的环境感到反感。因此，如果工作环境能够提供他们所需要的平等和开明的氛围，他们会更愿意留在这样的团队中并付出更多的努力。在这样的环境中，他们能够更好地激发自己的工作热情和领导力。
三、工作职责
1.挑战性强的工作职责
ENTJ适应各种挑战，并乐于担任更高负责度的工作任务。他们期望自己和其他团队成员都能够为团队目标不断作出贡献，为团队提高整体竞争力。因此，他们需要具有一定竞争性的工作职责，让整个团队保持创新和上进的状态。
2.有较大裁量权的工作职责
ENTJ喜欢把工作做得尽可能完美，因此当分配给他们的工作职责拥有比较大的自主、裁量权，他们往往可以有机会按照自己的方式来完成任务。这也是鼓励ENTJ领导力和内驱动型工作风格的关键之一，在这些职责下，他们有机会展现他们对数个方面的视野和技能的了解和运用。
3.内部管理和外部交流
ENTJ通常擅长管理和组织能力，因此在他们的理想团队中，会涵盖一些负责内部管理和组织工作的团队成员。同时，ENTJ也需要拥有一些擅长外部交流和人际关系处理的人才，以更好地推进团队目标并促进团队发展。
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在ENTJ的理想团队中，应该是一个协同性强、自我约束能力强、竞争性强、平等、开明且带有挑战性的环境。具备这些环境特点，才能发挥ENTJ的领导才能，同时达成团队所追求的目标。