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ENTJ是指主导、外向、思维、判断的人格类型，常被称为统帅型。他们通常看起来很自信，好强以及很会组织，并且能够在不同的环境中有出色表现。然而，他们也有一个不可避免的缺点 - 控制欲，这也是我们今天所要讨论的主题。
ENTJ的控制欲源于他们对事物有责任感和渴望成功的动力。他们喜欢享受有组织、高效和积极的工作环境，所以他们会努力保持自己处于控制的位置，并推动自己的团队成员达成目标。这给他们带来了巨大的满足感，但如果没有得到平衡和控制，他们也可能会变得过分控制。
那么，ENTJ的控制欲表现为何种形式呢？
1. 组织和规划
ENTJ天生就是组织家，他们会对自己和自己的团队制定详细的计划和目标。他们会安排每个人的工作职责，并为实现任务的每个步骤制定策略和计划。这种行为可能在整体上有益，但如果它被过分强调，将导致ENTJ失去团队成员的信任和支持，并产生过度干预的后果。
2. 控制言论
ENTJ喜欢说话，并且经常会表达出自己的意见和想法。然而，某些时候他们可能会把这些言论说得太多，以至于有人感到被压迫或不被尊重。此外，从过度控制的角度来看，ENTJ可能会期待其他人听从他们的建议和方向，而不允许其他人表达自己的意见，这会影响到团队成员的创造性思考。
3. 渴望成功
ENTJ通常非常执着和有目的性，并且可在任何情况下获得成功。但是，他们对成功的渴望可能变得过于强烈，以至于当他们无法控制一件事的结果时，他们可能会表现出过度沮丧并把责任怒火发泄在他人身上。
4. 争取控制权
由于ENTJ需要在事业上获得成功，他们可能会争取控制权，以确保自己能够获得信任和尊敬。然而，这种努力可能使他们失去更多的控制和支持。通过与其他人分享控制权，企业才能真正获得成功。
5. 微管理
ENTJ关注每个细节，除非他们的计划和目标得到满足，否则他们不会放弃他们的任务。但是，过度具体的焦虑或干预将使队员产生“无法自主执行”的感觉，这可能降低效率并减少某些员工的创意思考。
以上是ENTJ控制欲的几个表现形式，而ENTJ优点也是与他们大小控制欲相基起伏。如果控制欲得到充分平衡和控制，那么它将激情、自信和高效，如果控制欲受到过度强调，那么它将变得独断、沮丧和易怒。
控制欲的解决方法并非完全消除控制欲，而是通过理性思考和平衡发挥其最大作用。在以合适的方式表达自己的想法时，保持适当的安静或敬意，以鼓励队员发表意见。最后，学会获得和支持其团队成员人力资源并强调团队，以共同实现目标。
让我们支持ENTJ领导者，同时保持他们的控制欲在可控制范围之内。