MBTI是指Myers-Briggs类型指标，这是一种用来衡量人的心理倾向性的标准。在MBTI框架下，人被分成16种类型，其中特高entj是其中一个最耀眼的。特高ENTJ在人类群体中很罕见，但是，在企业领域和ZZ圈子里却很常见。在本文中，我们将探讨特高entj的归因因素，以及这些人遭受的批评和争议。
什么是特高entj？
ENTJ代表能力强、果断、有组织的个体。他们喜欢决策，并且在做出决策之前总是收集充分的信息和意见。ENTJ经常是极为聪明的策略家和领导人，其积极、深思熟虑和自信的特点使他们成为非常杰出的公众演讲家和成功的商业人士。
对于ENTJ而言，未来方向、目标和执行计划是其主要驱动力。然而，他们通常不关心处理日常琐碎事务或需要情感深度的详细事宜，他们喜欢通过委托或者授权让其他人负责这些事情。由于ENTJ认为这些事情不需要过多地考虑，因此他们通常很少会去处理。
批评和不足
尽管特高entj通常被认为是杰出的领袖和商业家，在实际中，他们遭受了很多批评和争议。最困扰ENTJ的问题可能是他们的追求是以目标为导向的，而不是以人为导向的。当ENTJ忽略了人在其中扮演的角色时，他们会显得不够温暖、拥抱和亲切，甚至可能是冷酷的。
另一个ENTJ的不足之处是他们可能会完全独断专行，经常会忽视别人的意见。当ENTJ似乎只关心自己所相信的事物时，会很容易看起来傲慢和不讲道理。此外，ENTJ也有时候可能冷硬且不允许敌对态度，导致他们显得过于强硬和好斗。从而导致不同意见、想法和情感产生分野。
企业家和领导中的特高entj
因为ENTJ天生长于扮演领导角色，因此在企业、ZZ或其他公共事务中非常适用。这种类型的人擅长在混沌中做出难以想象的创造性战略和人性化解决方案，获得成功的机会较为理想。Steve Jobs(乔布斯)和Bill Gates(比尔·盖茨)等众多成功企业家也是特高entj获取成功的极佳例证。
总体而言，特高entj对于领导型角色的适用性最具优势。他们具有刻苦耐劳和自信的气质，擅长发挥所学知识和展现其从事的角色。尤其在做决策或进行分析问题时，寻找解决方案的强烈动力一定能充分发挥出来。
MBTI意义
MBTI作为心理学上的一种工具，并不是100%精准或适用于每个人。然而，却有一定程度上的使我们了解我们自己在思考方式、情感感受和做事方法有什么样的倾向和偏向。通过了解不同类型的人，在交流沟通中理解别人的方式，能够让我们更好地协调和处理关系，进而造就良好的团队关系和组织发展结果。
尽管MBTI为人类心理特质给出了一个易于理解的框架，但企业、领导和公共领域成功背后需要的不仅仅是心理倾向性，它还涉及到种种因素如经济、社会、文化等等。因此，简单地将某个人聚集到一个16种MBTI类型之一并不能让我们判断这个人是否适合某一领域或工作角色，仅仅只能提供一个了解该人内部的参考。