MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯性格类型指标）是目前世界上最为广泛使用、结果相对可信度也较高的个性心理测试工具之一。根据MBTI的分类，人们可以将自己或他人划分为以下16种不同类型中的一种。其中，ENTJ和ENFJ均属于领袖型人格，是经常扮演组织者、策划者、决策者等领导角色的人。
一、ENTJ（外向-直觉-思考-判断）
ENTJ的下拉搜索词汇有：“计划”、“独裁者”、“怎样做一个蓝图”、“聪明绝顶”、“创新精神”、“难以操纵”、“怔怔”等等。
ENTJ是一个外向、热情、具有领导才能的人。他们通常具有强烈的目标驱动力，善于制定计划和执行高效地实施计划。ENTJ会对自己和他人设定高要求，并且努力追求卓越的表现，而这也让他们成为了领导者的最佳人选。由于他们天生的洞见和强大的思维能力，ENTJ有着惊人的创新精神。他们挑战一切常规，思维方式与常人一般不同，以迎合迅速变化的市场和世界。
然而，ENTJ也非常独裁，注重自己的权力和控制。他们倾向于单打独斗，不喜欢被人操控或指示。ENTJ在团队中可能会出现难以合作的问题，只有当他们充分认可自己的领导地位，才愿意跟从别人的命令。
二、ENFJ（外向-直觉-情感-判断）
ENFJ的下拉搜索词汇有：“极具感召力”、“忠诚”、“伟大的领袖”、“深度洞察力”、“我的优缺点”、“愿景”等等。
ENFJ是一个非常富有感情的领袖型人格。他们通常非常愿意帮助别人，并抱有慷慨、温暖、同情的态度。ENFJ擅长创造和维持和谐的关系，拥有惊人的人际交往能力，可借此建立广泛的社交网络。他们注重团队合作，能够积极支持并激励团队成员、帮助他们充分发挥潜力。ENFJ通常非常具有召唤力，这使得人们倾向于追随他们的走向。
然而，ENFJ也有很弱的点。他们经常会过度关注他人的感受，为他们照顾，却忽略了自己。ENFJ难以应对自己的情感和需要，常常因过度承担而将自己毁掉。和朋友出现问题时，ENFJ也很难在冲突中保持客观和理性，这可能导致他们得罪或伤害他人。
三、ENTJ和ENFJ的区别
ENTJ和ENFJ两种类型的区别在于他们处理情感的方式。ENTJ是一个更加理性化、思维化的领袖型人格，他们倾向于通过事实和数据来管理团队，并使用这些知识制定计划和改进战略。与之相反的是，ENFJ则以情感为中心，对他们影响力最大的人是那些受到他们的关注、支持和鼓舞的人。ENFJ注重维持团队的协调性和和谐性，以此来达成成功。
不幸的是，由于他们的情感投入，ENFJ很容易替自己的团队牺牲太多。在一些极端情况下，他们可能会愿意赌上自己的职业和个人生活来保护自己的成员。ENTJ则是更加注重成就和效率的天生领袖，他们可能不认为与他人建立亲密的联系是成功的必要条件。
四、ENTJ和ENFJ的优点
ENTJ的领导潜力是比较深厚的，他们天生具备着专业技能、战略思维以及以提升整体目标为核心的视野。下面是ENTJ的优点：
1.聪明绝顶
2.目标导向
3.创新精神
4.高效能力
5.坦率直接
而ENFJ则是极度富有心灵智慧的人，借助着强大的感知力与洞察力，ENFJ能够更加有效地帮助他们的团队发展，并促使整体目标得以实现。下面是ENFJ的优点：
1.极具朝向充实感的执行能力
2.能够通过自身能力推动他人发展
3.善于谅解简化，有天生的沟通能力
4.社交能力出众，擅长协调和调整各种成员的关系
5.强大的使命感
五、ENTJ和ENFJ的缺点
无论是ENTJ还是ENFJ我们都可以看到一些明显的缺点。ENTJ往往会因为过于看重成就和控制而疏忽关注他人情感需求的重要性，如：
1.专制独断
2.过于注重控制
3.自负
4.难以相信他人
5.难以妥协
6.不顾个人利益，忽视个人生活和时间
而ENFJ则容易过分强调团队的成功与其他成员的需求，常常会牺牲自己来达成理想境地，具体表现如下：
1.给团队成员带来压力
2.过分承担职责
3.情感投入过多
4.忽略自身需要
5.减少个人成就
六、
ENTJ和ENFJ是两种十分成功的领袖型人格。虽然他们有着各自独特的优点和缺点，但是，如果正确运用他们的技能和潜力，他们可以有效地管理小团体和大团体，并成功达成团队的目标。
最后，我想借一个段子来为这两种人格做一个：
如果你想找到一个能很好地领导自己的人，那么，你可能需要一位ENTJ；但如果你是想要成为一位优秀的领袖，一位ENFJ将是更好的选择。