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MBTI类型中的ENTJ（Extraverted, iNtuitive, Thinking, Judging，放眼全局的领导型）是个人格特征鲜明的类型。他们通常具有相当强大的领导能力、高度的目标感以及坚定的执行力。这让他们在商业、管理、军事等领域有着出色的表现。然而，在一些情况下，即使是最积极和自我驱动的人也会遇到迷茫和动力不足的时候，ENTJ也不例外。在接下来的文章中，我们将探讨为什么ENTJ可能会失去工作积极性，并提供一些可行的解决方案。
缺乏清晰的职业生涯规划
一个常见的ENTJ的问题是缺乏清晰的职业生涯规划或者他们努力达成目标后不知道下一步该怎么做。因为他们对自己所追求的事物充满激情和坚定信念，但如果他们不能简明扼要地描述实现目标的明确路径，他们可能会在职业生涯中遇到困难。
解决方案：建议ENTJ 制定一份长期职业规划。这需要花费时间和努力，但最终会让你的职业生涯更加明确和有结构性。首先，你需要花些时间思考自己的目标、价值观、长远计划以及想要获得的技能和知识。其次，你需要将这些思考汇总起来形成一份可执行的计划。创建一份详细计划可以让你在工作过程中更清晰地了解下一步该做什么。并且还时不时的检查、更新它，因为人的想法是会改变的。
压力引起的情绪失控
ENTJ往往会对整个工作过程高度紧张，这种长期的刺激容易让他们感到过度压力和焦虑。尤其在面对紧急任务或者一个意想不到的挑战时，就会产生情绪波动甚至失控。这样带来的后果是会对工作态度、效率和积极性产生负面的影响。
解决方案：为了缓解压力，ENTJ应该考虑采用各种技能和方法来控制自己的情绪。一种有效的方法是通过体育锻炼来释放压力，例如跑步、游泳或瑜伽等。此外，尝试采用冥想或者其他的焦虑缓解方法也是一个好主意。更重要的是要认识到，从长远来看，学习情绪控制工具可以帮助你保持积极的工作态度并提高工作效率。
统筹能力不足
ENTJ通常非常擅长思考与工作流程以及组织方面的问题。但他们缺乏透彻的统筹能力时，可能会陷入某些工作的泥淖当中，细节问题没有妥善处理后，进而导致整个项目偏离正轨或失败，让他们感到焦虑和失望，丧失积极性。
解决方案：ENTJ需要认识到统筹计划工作是提高自己积极性的关键。为了实现这一目标，你需要包容、设计和理解各个层面的工作，并将之整合成一个有条不紊的工作框架。这些计划可以包括对任务优先级的评估，时间管理和任务分配。虽然制定这些细节计划需要花费的时间，但在完成任务和整个项目过程中，他们都会成为你成功的关键。
对于ENTJ没有工作积极性的问题，我们提供了以下几个解决方案：领导性的长期职业规划、有效的压力缓解方法以及透彻的统筹计划。建议将这些提出的方案相关的技能应用到日常工作中去。虽然获取这些技能需要时间和耐心，但它们对工作的持久性、成功和自我肯定具有深远的影响。