在MBTI理论中，ENFP（外向感性直觉情绪）和ENTJ（外向思维直觉定向）这两种人格常常被认为是相互支持、互补的关系。但是，就像任何其他类型之间的关系一样，ENFP和ENTJ之间也可能会出现矛盾和分歧。当某个时候ENTJ感到困惑或沮丧时，ENFP可以担任积极的支持和理解的角色。因此，本文将探讨如何去安慰一个ENTJ的方法。
ENFP的优点和ENTJ的缺点（为ENTJ安慰）
ENFP和ENTJ之间的前提是二者都是举世闻名的领导者。他们具有强大的个人魅力和说服力，并充满了自信，这使得他们两个都经常成为某种领导力量的核心。 ENFP往往更加注重与人交往、谈话和情感上的连接，他们乐观、快乐、好奇、富有幽默感、有探究精神和开放的思维方式，这些特质使ENFP成为了与他们相处的人的最爱。 而ENTJ通常强调实用性、贯彻执行、决策制定和规划，他们不断关注未来，寻求实现其目标的路径，并通过全面考虑问题来做出决策。 ENTJ的决策能力和目标导向使他们成为了企业、ZZ和其他领域中成功的领导者。
同时，ENTJ也存在一些缺点。比如说，由于他们过分认真地对待自己的工作和责任，工作中可能会变得过于焦虑、刻板甚至高傲。当事情变得过于紧张或在压力下时，他们可能会变得暴躁和难以相处。
在这些情况下，ENFP可以凭借着自身特质去安慰并支持ENTJ。 ENFP可以提供一个愉悦的环境，给予ENTJ一些自由和放松的时间，消除他们的压力，让他们缓解压力，减少焦虑驱赶人的困扰。同时，ENFP可以鼓励ENTJ更关注现状和他们周围的环境，以便更好地理解当下的挑战和问题。更好地与他们的情感联系将有助于他们集中精力处理其所面对的困境。
ENTJ的优点和ENFP的缺点（为ENFP安慰）
ENTJ和ENFP之间的关系是双方面的。ENTJ往往能够为团队带来方向感和目标导向，以及分析问题和解决问题的能力。同时，ENFP能够在团队中提供更多的情感连接并为团队注入更多的创造性和热情。 ENTJ的目标导向使得他们非常适合处理大型项目和重要的财务计划，在工作中表现出自己的创造力和领导能力。ENTJ非常高效率而有时间观念，并且不会对工作和生活失去至高的定义。然而，他们可能会忽略他人的感受、过分强调自己的能力、缺乏同理心。
这时，ENFP可以做出主动，引导他们重视更多的情感因素，从而成为更好的领导者。 对于ENFP本身而言，他们可能逐渐意识到他们缺乏行动力和决策能力。 然而，ENTJ则可以帮助他们找到合适的方向和去实现想象中的目标。
当ENFP感到自己被困时，ENTJ可以帮助他们愉快地将自己的计划付诸实施。 ENTJ的实用性和组织能力往往可以迎合ENFP想法中充满激情与变化的特质，让他们的创意被落于实际并且得到实施。
总的来说，ENFP和ENTJ的关系是一种非常互补、相辅相成的关系。如果这两个人格也确实找到了合适的方式去彼此支持和理解对方，那么这样的关系将会更加强大而且更有意义。 如果你是一个ENFP并且关心着你的ENTJ朋友，那么你可以通过给予他们适当的情感和理解的帮助来让他们更受欢迎和接受，并且在不开心或者疲惫之时抚慰他们。如果你是ENTJ，那么你可以通过鼓励ENFP来发挥其优秀的创造力和天赋，以及支持并赏识他们的情感联通，从而更好地掌控领导层面上的事情。