MBTI类型分析理论争议不断，在其中ENTJ和ESTJ两大类型也经常被人们拿出来进行对比，究竟这两种类型中哪一种更具备强者的特质呢？
1.强者的定义（强者的特点）
首先我们需要明确什么是强者。在社交和商业领域，许多人都会推崇强者，认为强者就是那些有实力、赚钱、领导和影响力的人。然而在心理学的角度看，强者不仅包括这些表现型的能力，还可以从个人的性格和行为中得到反映。强者往往具备以下特点：
- 自信自立：强者通常有自己的想法和目标，能够独立思考和行动。
- 冷静客观：强者善于保持冷静并以客观的态度处理问题，不受情绪的左右。
- 领导能力：强者善于教导和领导他人，能够发挥团队协作的优势。
- 行动力强：强者富有决断力和执行力，不会拖拉和犹豫不决。
基于这些特点，我们可以对entj和estj两种类型进行分析，找到哪一种更具备强者的潜质。
2.entj与estj特征概述
在MBTI类型理论中，entj和estj都属于外倾思维型（T）和外倾判断型（J），他们在逻辑和决策上都有着强大的能力。具体地说：
- entj：这种类型的人通常采取理性和利他主义的立场来思考问题，追求最高效率、稳定性和掌控力。他们往往是自信、果断、独立和领导风格强劲的人。
- estj：这种类型的人注重现实和秩序，通过逻辑思维和追求成就感来指导行动。他们往往是严谨、诚实、务实和机智的人，善于管理和组织。
3.entj与estj的优缺点
每个人都有明显的优点和不足之处，entj和estj也不例外。在性格和行为方面，这两种类型的人存在以下优点和缺点。
- entj的优点：自信、果敢、有远见、领导能力强、决策果断等，能够对团队进行有效地管理，并完成困难的任务。
- entj的缺点：过于自信和独立，有时候不愿意听取他人的建议。同时，他们比较固执和缺乏耐心，不能很好地处理团队内部的矛盾。
- estj的优点：严谨、务实、有效率、细致和可靠等，能够将计划和决策落实到位。此外，estj在组织能力上也非常强大。
- estj的缺点：刻板和保守，不喜欢变化和冒险。对于那些没有经验或者不符合规则的决策，不愿意接受并可能导致一些问题。
4.entj与estj 中谁更具备强者特质？
通过以上分析我们来回答这个问题。
首先需要指出的是，entj 和 estj 都有许多优点和优秀的表现，并不是一个简单的问题可以回答的。因此，我们必须分别考虑他们的实际情况，从其专业和工作性质中进行区分，找到他们的最佳点。
在商业和领导方面，entj 通常份额占据相当的优势。即使在不同类型的领导人中，entj 的比例也相对较高。事实上，许多成功的企业家和ZZ家就是这种类型的人，他们具有独立思考的能力、果敢勇毅的品质和坚定不移的执行力。estj 也具备领导能力，但他们更多的着眼于管理和组织方面，喜欢通过规则来调节员工的行为和思想。
在人际交往方面， entj 可以处理复杂的情况，并且会根据不同的情况采取不同的策略。这使得他们能够与不同性格类型的人相处，建立良好的关系。在一个组织中，entj 也能够找到自己的位置，创造出一个积极的氛围，促进组织文化和个人幸福感的发展。在这个方面，estj 的优点主要体现在组织和规划方面，他们通常更加注重稳定性和整洁度，可以令团队达到更高的效率和流程性。
最后，在创新和变革方面，entj 更具备优势。这是因为 entj 理性、果敢 和决断力非常强，能够更快速地适应变化。对于那些需要迅速改变和迎接新挑战的行业， entj 更具有优势，比如科技和金融领域。 estj通常喜欢现成的方案和具体的规则，他们不喜欢进行创新和探索新事物。然而如果提供给他们清晰的规则和流程，他们也同样能够很好地工作。
总的来说，entj更适用于需要在领导、变革和创新方面进行突破的场合；而estj则更适用于需要保持稳定和整洁性的场合。由此我们可以看出，答案并不是绝对的，它取决于实际问题的情况。
经过以上分析，我们可以得到一个： entj 和 estj 都可以具备强者的特质，但要根据具体情况加以区分。作为心理学分析理论的一部分，MBTI类型分类法有其局限性，因此不能完全依赖其性格类型进行判定。每个人都会受到自身的原因和外在环境的影响，这就需要我们在实践中根据实际情况进行评估。