在MBTI人格类型中，ENTJ和ESTJ是较为常见的人格类型之一。他们都属于J型人格，即思维决策更为果断和坚定的人。这两种人格类型都拥有出色的组织能力和领导特质，因此常常被认为是领导者和管理员型人格。
为什么entj和estj被认为是领导者？
“领导者”是一个广义的词汇，其涵盖了很多种领域。从企业的角度来看，领导者需要具备管理和决策能力、沟通和协调能力以及团队建设和激励能力等方面的特质。从ZZ领域来看，领导者需要具备战略眼光、公正和廉洁以及对国家及民众的责任感等品质。
ENTJ和ESTJ在这些方面一般表现得比较出色。他们通常对目标和愿景抱有明确且远大的执着追求，并且愿意付出较大的努力去实现。在组织和协调方面，他们的能力也非常突出。他们善于制定计划、管理资源，并且能够为实现目标而调整不同部门或者成员之间的关系。
除此之外，ENTJ和ESTJ的领导特质也是他们锤炼的强项。勇于决策，果断执行，善于利用资源是他们颇受认可的特点。此外，他们在团队建设方面也非常出色，一般善于发现每个人的优点并把他们合理地安排在团队中去发挥最大的价值。
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为什么entj和estj被认为是管理员型？
“管理员型”通常指那些渴望组织、规划、协调和控制他们周围环境的人。这类人喜欢单纯而大胆的决策，追求组织机构内部的和谐与秩序。从这个角度来看，ENTJ和ESTJ往往能够拥有管理员型人格。
ENTJ和ESTJ具备出色的参考框架（Sensing）和决策框架（Thinking），这使得他们能够在面对信息丰富和复杂的情境时快速地做出准确而果断的决策。与此同时，他们也擅长于将无序的环境组织为一个体系化的整体，使得各个部分相互协调。
这种组织管理性格特征使得ENTJ和ESTJ的优点特征更突出。他们能够确定目标，并且在实现这些目标时制定出明确的计划。如此一来，他们可以更加有效地处理任务，达成目标，并且确保所负责任的部门或者单位内部（如政府）的稳定和有序发展。
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无论是从管理市场还是ZZ， ENTJ 和 ESTJ 巨大的管理能力使他们能够独当一面，带领公司和组织向前发展。但是应该注意，一些这类人格特征，如果断决策和强烈的目标感，有可能也使得他们显得较为冷漠。此外，ENTJ 和 ESTJ 适合领导和管理角色的优点特质，也并非每个人都具备。而对于他们自身来说，需要注意不断提高自己的沟通技巧和情商，以更好地发挥他们的领导能力。