MBTI是一项关于人格类型的测评工具，其中最常见的一类是E（外向）-N（直觉）-T（思考）-J（判断）的类型，即ENTJ。这种性格类型的人多数充满自信，乐观主义和果断。他们往往是领袖和决策者的典型代表。
优势：掌控一切的领袖（心理学家、管理专家、商业领袖）
ENTJ类型的人有很多优点，他们对目标不屈不挠地追求，并以高度自信和动力强烈的态度主导团队。他们通常拥有清晰的头脑，善于利用逻辑寻找解决办法。此外，他们极富群众魅力和演讲才能，能够将个体组织起来共同实现目标。
1. 天生的领袖能力
ENTJ类型的人天生就有很强的领导素质和敏锐的洞察力。他们极富创造性，能够发掘以前被忽略的机会并领导团队一起实现它们。
2. 料事如神
ENTJ类型的人对处理繁琐的细节和快速调整计划感到自在。他们善于找出问题，并采取行动解决。
3. 极富竞争力
ENTJ类型的人热爱竞争，并且认为竞争可以激发团队成员的潜力。他们有时甚至把竞争视为优良品质的证明。
4. 善于组织
ENTJ类型的人是天生的组织家，能够把各种元素有机整合起来，使之产生最佳效果。他们善于利用不同的资源达成目标。
5. 具备卓越的沟通能力
ENTJ类型的人是具有卓越沟通能力的卓越演说家。他们能够以逻辑和事实吸引人，并驱动他们走向目标。
劣势：催化剂和掌控者的边界（爱管闲事、顽固）
虽然ENTJ类型的人有很多优点，但他们也有一些劣点。例如，他们可能会被过度的自信支配，导致他们试图指挥每一个环节。此外，他们常常跨越自己的权力边界，并试图影响那些不应受到干涉的事物。以下是ENTJ类型的人的一些劣点：
1. 太强势
ENTJ类型的人倾向于具有过度积极的态度，常常过度掌控他们没有掌控力的情境。
2. 爱管闲事
ENTJ类型的人有时候太过关注他们所认为的每个人的口味和偏好，并且试图掌控每个人的生活。
3. 易陷入顽固
ENTJ类型的人喜欢自己的方式，并且对批评十分敏感。他们可能会被其他领袖挑战并在如此之后经历乏力感。
4. 靠硬直解决问题
ENTJ类型的人有时会轻易地陷入黑白思维。他们可能会在与较为灵活的人交往时显得呆板无趣。
5. 不处事表面
ENTJ类型的人常常忘记与周围的人建立联系，注意到他们的感受或提高他们的参与度。
在职场上，ENTJ型号的人可以成为非常成功的管理者、CEO等高级别指挥官。例子包括著名的女性ZZ家伊丽莎白二世和希拉里·克林顿（美国前国务卿）。
如何更好地利用ENTJ类型的优势？
为了更好地利用ENTJ类型的天赋和优势，他们应该注重自己的限制并认真提高他们需要提高的方面。这可能包括以下几个方面：
1. 更多地聆听
ENTJ类型的人可能会忽视他们周两负责的人中的观点和经验。因此，他们需要意识到其他人对解决问题的贡献，并基于团队优势选择适当的做法。
2. 放慢节奏
ENTJ类型的人难以掩盖自己的急功近利和不耐烦性格。因此，他们需要在行动之前仔细思考，遵循一个合理的计划。
3. 推销自己
ENTJ类型的人可能过于自信，缺乏营销自己和与他人建立关系等技能。因此，他们需要充分了解自己的优势并认真考虑自己的弱点，通过推销和建立联系来巩固自己的领导地位。
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ENTJ类型的人是成功人士的标志，他们天生具有高效动力、清晰逻辑分析和斗志等特质。然而，他们也有一些劣点，需要认真检查并加以改进。希望通过此文章的介绍和分析，读者对ENTJ类型的人有更清晰和准确的认识，并为自己提供积极的团队领导模式和个人发展路线。