MBTI人格类型是一个近年来备受关注的话题，其中ESTJ和ENTJ是两种非常相似但也有一些不同之处的人格类型。这篇文章将探讨他们的差别，包括工作方式和人际关系表现。
工作方式
ESTJ和ENTJ都属于外向/判断（EJ）类型，他们都喜欢通过规划、组织和实施计划来达成目标。不过，两者之间也存在一些差异。
ESTJ倾向于注重实用主义和常识，并将焦点放在当前的任务和挑战之上。他们是优秀的组织者和计划者，并且非常重视条理性、纪律性和效率。ESTJ在团队工作中表现出色，尤其是在他们扮演领导者角色时。他们会严格执行规则和程序，并确保每个人都遵守要求，以便实现组织的目标。
与之相比，ENTJ则更加富有战略性和洞察力。他们更加关注未来和长期目标，并致力于建立可持续的战略计划。ENTJ善于发现隐含的机会和威胁，并善于创造出独特的解决方案。相较于ESTJ，他们更加重视挑战和成果，更加激励自己和团队朝向成功的方向发展。
人际关系表现
除了在工作方式上存在一些差异之外，ESTJ和ENTJ还有着不同类型的人际关系表现。
ESTJ通常是一种实用主义者，他们注重周围环境，对细节和常识敏感。他们倾向于重视传统和稳定，并从中获得安全感。他们喜欢在团队和合作伙伴中寻求支持，并愿意向团队成员提供指导和建议。由于他们强调事实和逻辑，通常需要花费更多的精力来与那些情感驱动、情感丰富的人进行交流。
ENTJ则更加强调自我信念和目标意识。当他们拥有一个愿景时，他们会不惜一切代价来实现它。他们喜欢那些能够全情投入的人，因为他们也是这样的。ENTJ喜欢通过建立强大的网络和人脉来达成目标。而且他们非常善于让别人明白他们的主张，他们总是能够在任何场合都传递出自信心和决心。
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举例来说，如果一家公司有两个员工，一个是ESTJ类型，另一个是ENTJ类型，那么ESTJ类型员工通常会担任主管角色，负责组织和执行工作任务，并确保整个团队能够按计划高效地运作。而ENTJ类型工人则可能成为策略师，担任战略规划、商业开发或营销方面的职位，并且努力将公司推向更高峰。两者之间的协作是非常重要的，因为它们可以相互补充，实现团队的协同效应。
ESTJ和ENTJ虽然有些相似，但在他们的工作方式和人际关系表现上仍存在差异。了解这些差异可以帮助我们更好地理解MBTI人格类型，以及如何将其应用于我们的个人和职业生涯当中。通过发掘自己的长处并结识与自己不同类型的人，我们可以在个人和职业生涯中获得更多的成功和发展。