MBTI理论在人类心理学领域里赫赫有名，其完整性、可靠性、准确性让它成为刻画人类个性和行为的强大工具。而ESFJ和ENTJ被认为是天生“合作”型的两种人格类型。然而，世事难料，有时会出现一些完全不符合MBTI推断结果的情况，就像误认为是esfj的entj一样。本文将探究这样的性格类型究竟是怎样形成的，以及他们所拥有的优势和潜在的问题。
esfj的基本特征
esfj代表extraverted（外向），sensing（感性），feeling（情感），judging（判断）。在聚会、活动等集体场合中，esfj通常是参加组织者，他们喜欢接受别人的需求，致力于确保每个人都感觉舒适。他们具有高度的协调能力，从而被视为团队合作和社区支持的重要成员。
但是，esfj有时会变得过分谨慎和固定。他们难以接受新思想和意见，因为这可能会威胁到他们的生活方式、感情需求和自尊心。
entj的基本特征
相比之下，entj更倾向于以自己为中心，坚定地追寻自己的目标。他们代表extraverted（外向），intuitive（直觉），thinking（思维），judging（判断）。在工作场合中，他们表现得出色，因为他们不断地推进和优化，始终追求卓越。在职业上迅速走向成功的过程中，entj往往采取毫不留情地通向目标的方法，这使得他们常被人看作是强势的或不容易接近的。
esfj与entj的诡谲性格
esfj最突出的特点是对传统价值和秩序的关注。如果这种关注变成了顽固和缺乏弹性，那么它就会与entj发生冲突。虽然这似乎很极端，但当esfj对entj的决策结果感到不满意时，他们会形成主观的抵触。这种抵触可以表现为口头言辞，也可以表现为直接的沉默不语，从而阻碍entj搞好事情。另外，由于esfj的情感取向以及对人际关系的重视，他们可能会过分关注entj所构建的目标路径是否破坏了团队成员之间的关系。
另一方面，esfj也可能对entj的领导风格、速度和激情感到害怕。虽然esfj很好地适应了自己的生活和工作环境，但他们对entj过于自信和冒险的行动可能没有足够的耐心和准备，从而引起不稳定和不确定性。
发掘被认为是esfj的entj的优势
首先，被认为是esfj的entj可以借助esfj原本的优势实现更好的团队效能，例如高度的合作性、协调能力和洞察力。在这些方面，他们可以比常规的entj更加反应敏捷并且有同理心，同时也更有可能充分发掘团队成员的潜力。因此，如果被认为是esfj的entj能够以一种富有智慧的方式融入和领导小组，他们就能够大幅提升组织的性能。
其次，被认为是esfj的entj可以因其直觉能力而更好地追溯和发掘新的机遇。他们通常是学习型组织的及时适应者，并且更愿意与未来作斗争。在创新和竞争激励的环境中，被认为是esfj的entj可能会比常规的entj表现出更大的胆识和技巧。
最后，如果被认为是esfj的entj能够学会如何听取团队成员的建议和意见，以及如何使他们感到被尊重，这也将有助于改善团队关系和解决与esfj的冲突。
在实践中，esfj和entj并不存在对错之分，更重要的是理解这两种类型所包含的特质，以便在团队中最大程度地发挥他们的优势和消除他们的缺点。被认为是esfj的entj可能非常难以处理这种明显的心里悖论，但是充分发掘优势、承认挑战、了解性格偏好，可以帮助他们更好地适应不同情况下的工作、生活和人际关系。