——MBTI官网对该人格类型的定义。
在职场上如果你遇到了一个精通管理，思维清晰，果断冷静的领袖型人物，那么很可能TA是一个ENTJ的人。这种人不仅有良好的企业家精神，而且还能通过自己的倡议与坚定的意志力，通过组织内部的行动来推动事情完成。
作为一名资深的MBTI专家，我将ENTJ人格类型具象化成了“掌舵的CEO”，下面我们就来详细了解一下这一人格类型的特点。
一、口才出众，思维敏捷
首先，掌舵的CEO具有口才出众，能够快速回答因工作而产生的各种问题。这些人十分注重时间的管理，不习惯拖延会让他们焦虑。 他们善于用清晰而连贯的语言准确表达自己的意见和想法，能够在与他人交流时迅速地解决各种问题。
在同事或部属之间，这种人也经常提出一些非常优秀的想法，以促进团队的创新和发展。他们极具领导力，拥有超凡的思维能力是他们职场生涯中最大的优势。
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二、思路清晰，目标明确
掌舵的CEO还具有思维敏捷、思路清晰的特点。这些人容易将自己的工作目标朝着正确的方向开展，并可以在不同的环境中适应变化。
不过，他们会为了自己所拥有的事情去奋斗，这可能会让其他员工感到累垮。但当他们发现某个项目无法实现，就会更迅速地敏锐察觉到这一点，然后采取措施解决问题。
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三、果断冷静，坚定果敢
ENTJ人格类型的特质之一就是极其果断，进入管理层的那一刻，他们在决策过程中就已经做好充分的准备，他们能够果断而坚定地决策繁重问题，手握企业发展的关键点。
如果遇到复杂思维、足够聪明的同事或竞争对手，相信擅长使用修改和缩短战线的掌舵的CEO将在竞争中占尽上风。丰富的经验和对时势演变问题的洞察能力让他们可以更好地应对不同情况。
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四、目标倡导者，领军者
掌舵的CEO还有一个重要的特征就是他们是非常出色的倡导者和领路人，他们可以灵活地运用自己的技能和思想来帮助团队成员适应他们所拥有的职场环境。 这也意味着他们具有领导能力，能够激励和指引下属完成工作。
通过倡导者的角色，他们了解个体的优势和弱点，并且指导员工认识到如何最好地利用这些优点完成工作。 他们对员工的期望非常高，但同时他们也会为员工提供必要的帮助与扶持。
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五、职场发展建议
最后，对于掌舵的CEO这一人格类型的职场发展建议是：在对自己的期望值合理的同时，应该关注员工的感受。尊重他们的意见并与他们建立真正的联系是企业内部健康发展的保证。 他们更应该关注员工的情绪，并设法在工作中消除疲惫和焦虑之感。
ENTJ人格类型的成员总体上表现出了一种具有创意且集中注意力的脑力能力，这些人拥有数不尽的想法并能将它们迅速落到实处。 这是一群经验丰富、自我意识强、自我管理能力较强的专业人士的队伍。
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掌舵的CEO的这一人格类型极其适合在管理、规划和掌掘企业发展方向等领域发挥自己的特长，他们能够让公司取得长足的进步，并推广最新的技术和商业模式，帮助公司获得成功。