（掌控欲过强的表现，掌控欲对人际关系的影响，如何控制掌控欲）
掌控欲是ENTJ人格类型中最为明显的缺陷之一。他们总是想控制和管理周围的人、事和物。他们认为自己才是真正了解情况并能够做出正确决策的人，因此他们会强烈地想要掌控一切。这种掌控欲如果过强，往往会导致关系紧张、破裂，更糟糕的是会使自己陷入无法控制的局面。
掌控欲过强的表现
在个人生活中，ENTJ可能会试图控制自己的伴侣、子女、家人或朋友的行为。他们也可能过度干涉别人的事情，试图认为自己能够解决问题而且做得更好。比如，他们可能会试图改变伴侣的生活方式、朋友的职业选择、员工的工作计划等等。他们往往认为这样做是为了别人好，实际上却很容易伤害到别人的自尊心。
在职场上，ENTJ常常会试图控制自己的员工或同事。他们往往认为这样做能够更高效地完成任务，但实际上这样做可能对团队造成消极影响。如果ENTJ的员工感觉到没有被充分信任，他们可能感到受到了侮辱并且会开始拒绝合作。
掌控欲对人际关系的影响
ENTJ人格类型中掌控欲过强的人，往往会使人陷入一种“被动”的状态，既不好表达自己的想法，也无从说服或影响对方的决策。这种情况下，他们的行为会对人际关系带来负面影响。
如果ENTJ试图控制自己伴侣的生活方式，他们的伴侣可能会因此而感到无力反抗。久而久之，这种感觉可能会导致关系破裂。
如果ENTJ试图控制员工的工作计划和方式，他们的员工可能会感到没有被信任，进而出现士气低落、产出下降等问题。这同样会对整个团队产生负面影响。
如何控制掌控欲
在掌控欲过强时，ENTJ需要考虑是否给予别人足够的信任和尊重。他们需要判断自己的行为是否真的会对他人产生影响，是否真的能够解决问题。如果这样做对于他人有益，同时也不会破坏个人关系，那么他们可以考虑采取行动；但是如果这样做可能加重冲突、伤害他人或破坏人际关系，就需要考虑自己的行为有没有必要。
在职场上，ENTJ可以采用多媒体沟通，特别是针对组员、下属和同事有意见分歧的时候，最好不要过于简单粗暴地使用语言。这样可以更好地解决问题，并提高员工的工作效率，让团队更加团结快乐。
掌控欲在ENTJ人格类型中是一种普遍并显著的缺陷，如果控制不好会带来负面影响。然而，ENTJ可以通过加强判断力、权衡利弊来控制自己的行为，确保自己不会陷入掌控欲的捆绑，并让与之相处的人和团队受益。