近来，大家熟知的Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)已经成为了现代心理学领域基本的测量工具之一。每个人所测定结果各不相同，各自展示一个不同的人格类型。本文将围绕ENTJ类型进行阐述，并穿插拓展搜索结果以更好地深化您对此类型的认识。
第一大节：ENTJ类型是什么？
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为验证一位心理学家所提出的MBTI理论，当代著名的MBTI创建人Myers及其女儿Briggs开发了MBTI问卷。 ENTJ类型代表从四个类别（内向(Introversion)与外向(Extraversion)、感觉(Sensing)与直觉(Intuition)、思考(Thinking)与情感(Feeling)、判断(Judging)与感知(Perceiving)）中选出： 外向、直觉、思考和判断。从这样的标准上，每个人都能被分配到其中一种人格类型，而ENTJ类型通常被描述为“活跃领袖型” —直接、果敢、坚定和铁石心肠等特点经常出现在他们身上。
ENTJ类型的人往往是典型的领导者、智囊，这种类型具备对于事情的卓越分析能力和沟通技巧。十分清楚地知道如何调配资源并指导熟手,并且擅长找到适当解决方案，即便在条件不利的状况下也能快速反应，因而增强其竞争力和可塑性。ENTJ更全面的理念是建立完整、高效的系统并真正影响与提供动力。
但是，ENTJ类型的人在活跃和自信之余，容易让人联想到自私和无理。那么，作为一项广泛鼓励多元化的测试，ENTJ类型的发展机会究竟有多少呢？
实际上，与任何人格类型一样，物质条件、自由意愿和外界环境都是影响ENTJ类型下可能性的重要因素。如果一个人具备良好的社会背景、特定决策风格的支持以及适度深入的一系列话题上的技能，那么，即便他们被归类为ENTJ类型，仍可以尽可能有益的发挥他们的潜力。
第二大节：ENTJ类型的优缺点？
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告诉所有人，ENTJ型的特点是强大的愿景、精益的执行和完美的汇报，但同时也带有一些问责制。由于这种类型通常发展早期能力而非后期较为创造性的才华，他们命令上下游和检查其数字化的關念较为突出，并能有效站在执行风险和确定的成果上。这很容易导致失去初步思考、时髦一点的决策策略。此外，由于ENTJ独立、理智以及沉迷事业，往往会让他们疏远情感上的连接。
让我们再看看ENTJ类型对工作的态度。根据所做测试，这种类型的人在工作中总是谋求最佳结果，敢于迎接挑战并尽力达到自己的高标准。例如：当听到一个创新项目之时，ENTJ类型会或许立刻了解其全方位的的机遇、制约因素并确认了解决方案，同时组织和管理起员工来完成任务并使任务协调互补。
与此同时，在私生活中，ENTJ类型通常追求高质量牵涉精神和理智感动的谈话，比如面对各种突发事件和干扰因素仍能找到他们的目标。
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ENTJ类型的人适合擅长思考、执行及成就前沿方向性行动的的环境。当然，也同样需要加强会面对多样化思考而作出决策的技巧，数据驱动手段的实现与情感上的增进关系等。如果想更具挑战性的拓展了解，请点击以上的拓展搜索结果并同时渴望按照心灵的脚印更加清楚地了解自我。