MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）分析人格类型，其中包括ENTJ和ISTJ两种类型。虽然它们之间存在着很多不同之处，但也许会发现它们会在某些时候产生一些冲突。在这种情况下，ENTJ和ISTJ两种类型的人如何才能有效地解决问题呢？
首先，ENTJ和ISTJ两种类型的人都是组织者和决策者。从这个角度来看，他们理应能够在一起很好地合作。然而，ENTJ喜欢采取冒险的方法，寻求刺激和新的经验。而ISTJ则更倾向于寻找可靠的方法并依赖于熟悉的过去的经验。
假设一个项目需要完成，ENTJ可能会选择更快的方式，去掉一些步骤并优化流程以节省时间，而ISTJ可能认为这些步骤至关重要，应该尽可能保留每一个步骤。因此，当他们碰到一起时，就很容易产生分歧，甚至更严重的冲突。
那么，在ENTJ和ISTJ吵架后该怎么办呢？
1.了解冲突的原因
当两种不同的人格类型遇到困难时，他们通常会各自陷入自己的想法中，并试图证明自己是正确的。如果不能了解每种类型的思考方式和优点，就很难看到问题的本质。
ENTJ需要了解ISTJ的经验和细节意识的价值，而ISTJ需要倾听ENTJ的观点并尝试看到更大的图像。双方应该坐下来讨论实际的事情和目标，以了解彼此之间的需求和优点。
例如，ENTJ可以解释为什么加快项目进度的步骤并不影响品质，同时ISTJ可以解释为什么这些步骤很重要，并充分讨论三思而后行的可能性。这样，他们便能够开始以共同的利益为中心来处理冲突，而不仅仅是代表自己的个人利益。
2.建立互信关系
在处理冲突时，相互信任的基础非常重要。如果没有相互信任的基础，很难将困难和分歧转化为合作和务实的结果。
双方需要搜寻共同的价值并在共识上达成一致。他们还应该坦率地沟通，告诉对方他们真正的需求或想法。并且要认真倾听对方，并尊重彼此的观点。
如果ENTJ和ISTJ可以互相信任，他们就可以合作解决问题，并共同从彼此的富有经验的角度来处理问题。这样，双方便能够建立起彼此尊重和信赖的关系。
3.探索更好的解决方案
经过上述几步，双方现在可以开始合作解决问题。当他们不能同意方法时，首先需要做的是尝试探索其他可行的选项。
例如，一个可能的解决方案是相互妥协让步。他们可以找到一种既不会抛弃步骤又可行的方式来加速项目。或者，他们可以自发地支持对方的方法，以期达成共同目标。
ENTJ和ISTJ吵架后很重要的是需要懂得建立互信关系。
ENTJ和ISTJ的冲突可能比其他人格类型的更频繁。然而，只要他们理性地开展沟通，寻找共同点，尊重对方的观点，并协作解决问题，就能达成共同的目标。