MBTI是一种用于测量个人人格类型的理论，其中包含了八种不同的人格类型。其中ENTJ和ISFJ两种类型在MBTI理论中是完全不同的两种类型，它们的性格特点存在明显的对立关系。因此，在工作和生活中，ENTJ最常讨厌的就是ISFJ这个类型。为什么entj讨厌isfj呢？下面将从不同的角度来阐述。
1. 在治理一支团队时，ENTJ追求结果和效率，而ISFJ侧重于细节和创新
ENTJ和ISFJ两种类型的性格特点非常不同，其中在组建和治理团队时表现得尤为明显。ENTJ是典型的领导者，他们关注团队的整体目标和效率，尝试使每个人都能发挥自己的才能。相比之下，ISFJ则更注重细节和执行力，他们在工作中喜欢执行既定方案，追求安全性和稳定性，而不是尝试创新和寻找新的路径。因此，当ENTJ试图通过领导团队达到更高效的工作成果时，ISFJ可能会抵制或拖延相关工作。这也是entj讨厌isfj的原因之一。
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2. ENTJ自信和直接，而ISFJ更注重他人情感和细致
ENTJ常常表现出很强的自信和直接性，他们不惧面对困难，并具有有决断力和坚持性。与此相反的是，ISFJ的关注点是他人情感和人际关系。他们赋予情感意义的细节，经常通过自己的体验来理解别人的感受以及如何更好地支持和帮助别人。这也是entj讨厌isfj的原因之一。因为ENTJ常常采取主导作用，他们可能会觉得ISFJ考虑的因素太多，行事缺乏果断性。
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3. ENTJ厌恶ISFJ的过分依赖和对规定的过度依赖
ENTJ对于ISFJ而言还有一个很大的不满。就是ISFJ往往按照规定或习惯性的方式来做事情，比较缺乏主动性与创新。而且ISFJ通常愿意听从别人的指导与安排，因为他们很经常不愿承担风险，非常希望给予保证。Dharma 5（右图）回忆，她曾经在一次工作中与一个ISFJ同事合作，但对方过于依赖固定的流程，未能抓住机会。而Dharma 5则感到很挫败，因为他和他的团队并不这样做。
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ENTJ和ISFJ这两种类型的人格确实截然不同，也会因为性格特点和价值观的差异而产生矛盾。因此，在团队组织和团队治理中，应该注意提高彼此相互理解的能力，减少误解和沟通障碍。同时，领导者要考虑到团队成员的个性和技能，充分发挥每个人的潜力，才能真正实现团队目标和收获合作成功的喜悦。