MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格分析学说是一套专业的人格测评系统，它可以通过对人的性格特点进行评估，帮助人们更好地了解自己和他人。其中ENTJ和ESTP是两种非常典型的性格类型，它们之间的互动现象被称为“横跳”。本文将从理论和实际案例两个方面来探讨entj和estp横跳现象，并展示如何应对。
理论探究
entj的全称是Extroverted, Intuitive, Thinking和Judging，意思是外向、直觉、思维和判断，这种性格类型的人通常有很强的决策能力和组织能力，追求卓越，善于管理和领导团队。而estp的全称是Extroverted, Sensing, Thinking和Perceiving，意思是外向、感性、思维和知觉，这种性格类型的人通常非常勇敢、自信、乐观和健谈，是典型的行动派。
由于entj和estp两种性格非常不同，所以它们之间的互动会产生一些矛盾和冲突。在组织或项目中，如果这两种性格的人被安排在一起工作，entj可能会认为estp太过随便和不专注，而estp则可能会认为entj太过死板和过于强势，缺乏创新意识。因此，当这两种性格的人在某些情况下被迫合作时，他们之间的互动就可能出现“横跳”现象。
实际案例
下面是一个实际案例，展示了entj和estp横跳现象以及如何应对。
在一个大型婚礼策划公司中，有一个entj型的副总裁和一个estp型的项目经理。由于工作需要，他们必须频繁地合作，但是他们总是冲突不断。副总裁认为项目经理不能很好地管理时间表和预算，而且总是过于担心小细节，耽误进度。而项目经理则认为副总裁总是横加干涉，没有给足够的支持和信任，并且太过专注于规章制度而忽略了项目的灵活性。
这种情况下，公司的HR部门介入了解决问题。经过调查，他们发现两人虽然人格差异明显，却有一些共性。比如，他们都很有自信，喜欢自己的工作内容，且对团队的成功非常渴望。于是，公司决定给他们安排了一次互相观察的机会。副总裁可以留意到项目经理在细节上的担心和坚韧精神，而项目经理可以看到副总裁对团队成功的追求和批判性思考能力。这样，两人可以更好地理解彼此、欣赏彼此，并更好地合作。
应对方法
针对entj和estp横跳现象，我们可以采取以下几个方法：
1.深入了解彼此性格特点，找到共同点和可协调性。例如，在任务分配时，可以让estp自由发挥他们的创造力，而让entj负责规划和组织。
2.以平等和尊重的态度互相沟通。如果两个人能够充分沟通并保持开放的态度，那么他们就更容易理解彼此的想法和观点，从而达到协作的最佳效果。
3.灵活运用管理策略。对于estp类型的员工，可能需要更多的目标、奖励和监督，而对于entj类型的员工，则需要给他们更大的自主权，让他们在组织中发挥领导才能。
entj和estp是两种非常不同的性格类型，它们之间的互动容易出现横跳现象。为了解决这个问题，我们需要深入了解彼此的性格特点并找到共同点，采取平等尊重、沟通和灵活策略的方式来协同工作。只有这样，我们才能更好地利用各自的优点，并实现团队的成功。