ENTJ人格类型是指“外向、直觉、思维和判断”，他们通常被认为是非常有决策力和组织能力的领导者。然而，在这种强大的感受仪中，这些个体通常表现出很高的自尊心。在这篇文章中，我们将探讨ENTJ自尊心的根源、表现和如何管理它。
自尊心的根源
ENTJ的自尊心根源于他们独立、自主、主动、果断和胆识过人的特质。作为具有领导潜质的人物，他们相信自己可以应对任何困难和挑战。因此，他们渴望向别人证明自己能够掌控一切，并获得成功。
此外，ENTJ的自尊心还与他们对奋斗的渴望和对内部控制的需求相关。他们喜欢设定高目标，并希望通过自己的行动实现这些目标。因此，他们会为自己设定高标准，并期望能够达到这些标准，同时获得他人的认可。
自尊心的表现
通常，ENTJ的自尊心表现为：
- 渴望掌控一切：他们相信自己可以通过行动来解决所有的问题，包括那些无法用常规方法解决的问题。因此，他们想要获取更多的权力和控制权。
- 对高标准的执着：ENTJ非常重视精益求精和追求完美。他们会要求自己和别人达到最高标准，并会在自己的领域内与其他人竞争。
- 自我肯定： ENTJ有很强的自我肯定感。他们自信、坚定、果断并不会轻易掉头。他们需要别人对他们的忠诚和赞美。如果别人不能满足他们的需求，他们会认为这是出于敌对或者是缺乏尊重。
如何管理ENTJ的自尊心
管理ENTJ的自尊心是一项挑战，因为他们往往情绪冷漠、不易妥协、任性而且好胜。以下是一些建议：
- 珍惜他们的运动场：ENTJ喜欢担任组织和领导角色，因此寻找恰当的领导角色，让他们发挥领导才能并感觉有价值。
- 提供清晰目标和反馈： ENTJ喜欢设定高标准，因此给他们提供清晰、具体和有挑战性的目标。同时，给予他们追求完美的反馈，这将有助于激发他们的潜在能力。
- 鼓励他们与他人合作：虽然ENTJ通常是运动场上的领袖，但是，团队配合同样重要。因此，敦促他们学会与其他人共事、协调、合作并分享权力和责任。
- 建立信任：ENTJ往往对其他人控制过多，但是，在一个充满信任的环境中，他们会感受到安全并释放对掌控权的渴望。
ENTJ自尊心的标志不不良也不正面， 他们的自尊心源于可以掌控一切的需求、对伙伴群體的成功和完成任務的期望等。即使在各种努力管理后，如果他们不能得到尊重和支持，他会感到沮丧并坚信没有人可以做到比他们更好的工作。管理ENTJ自尊心是挑战，但如果能够正确解决，你将拥有一个忠实果断的领导力型员工。