在MBTI类型中，ENTJ是指外向、具有决策能力、理性、目标导向性强等特征，并且这也是一个能够快速推进组织目标达成的类型。然而，ENTJ类型也存在着一些缺点，比如不善于倾听、缺乏耐心、缺少同理心等。下面我们将探讨如何让ENTJ类型的人完成人格改造，更好地发挥自己的优点，并经得住时间的考验。
一、加强沟通技巧和倾听能力
ENTJ类型善于发号施令，但在组织管理和领导角色中，沟通技巧和倾听能力是至关重要的。ENTJ应该时刻警惕自己是否在成为一名冷漠决策者而不是热情的领导者。在成为更好的倾听者方面，ENTJ可以通过以下步骤来实现：
1.将焦点从自己转移至他人：盯着对方的眼睛、不中断对方说话
2.了解并发问：使用开放式的问题，来引导对方思考、表达感受和考虑可行的行动
3.确认与维持对话：倾听可以帮助保持对话的进行。如果你发现自己中断了对话，则要快速转变焦点重回对话。
4.思考并反馈:直接反馈或者再对对话作出反馈是极为重要的。这可以使得对方感受到被尊重，同时帮助你更好地理解对方想法和建议。
二、拓展自己的知识领域
ENTJ类型通常都会全身投入到完成项目或者任务的过程中，但他们需要注意的是必须要关注其他方面的事物，否则可能会陷入一个越来越狭隘的视野。定期加强自己的知识体系可以扩大自己所涉及的领域，从而减少犯错的概率，并且能够更好地在不同的场合下得心应手。同时，更广泛的知识对于领导者更好的处理从团队中反馈的意见、行动、分配任务等问题至关重要。
三、制定个人成长计划
ENTJ类型的人在做好能够让自己取得成功的工作时，往往也容易保持冷静的状态。虽然这个特性不失为一件好事，但也容易在个人成长方面产生影响。为了从放松状态转换到持续增长的状态，ENTJ应该制定一个详细的个人成长计划，并且执行这个计划。
四、保持情绪稳定
ENTJ类型往往因为思考过于缜密而显得冷漠、不够亲近。这也容易导致他们在情绪管理上表现不佳，不善于发现自己内心的不安情绪和痛苦。此时，其实情绪困惑会让ENTJ型个人产生迷惘感，进而会对组织或者自己造成损失。所以，ENTJ型人需要因此学会在家庭、个人情感和专业领域处理好自己的情绪。通过精神指导，咨询、沟通等方式帮助自己保持情感平和，让更加复杂但是同样真实的情感层面解除焦虑感。
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总的来看，ENTJ型人是一个目标导向、能力强大的人，在很多场合下会表现出非凡的领导潜力。但是在成为一名优秀的管理者之前，ENTJ还需要完善自己的管理技巧，提高自己的沟通效果，增强自己的情绪控制力，让自己成为更好的领导者。通过对自己的不断修正和加强，ENTJ可以有效的推动自己事业的发展，让自己成为更加高效的人。