Entj人格类型是指外向、直觉、思考、判断的人。他们擅长规划与决策，注重目标实现，追求成功与成就感。然而，即使Entj拥有强大的能力和领导才能，也无法避免某些缺点，这些缺点可能包括与人沟通障碍、完美主义、估价缺乏全面性等问题。
挑剔
Entj的人格特质决定了他们非常挑剔，这往往会让他们在寻找优秀员工方面显得苛刻。他们希望雇佣最好、最聪明的人，却没有意识到每个人都有不同的特长，并且只通过一个维度来评估员工不能充分反映一个人的潜力。这些人也容易在寻求反馈时过于挑剔，特别是当别人对他们的决策或想法提出批评时，这可能会让他们不舒服，可导致冲突升级。
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目光短浅
Entj在追求成功和快速决策方面有很强的能力，但这也会让他们忽略长期创新和可持续性发展等目标。他们对解决眼前问题非常敏锐，但很少关注潜在的隐患或未来可能出现的问题。为了实现短期成功而不重视长期前景可能会造成潜在风险。
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拓展阅读：马斯洛需求层次理论和Entj人格类型
AbrahamMaslow是美国心理学家，提出了马斯洛需求层次理论，认为人们有五种需求，包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。马斯洛的理论与Entj的个性特质有所相似，因为Entj努力实现目标的过程通常也涉及满足这些需要。
然而，在Entj专注于层级最低的需求的同时，也容易忽略更高层次的需求，如尊重和自我实现。例如，在追求成功和高薪的时候，Entj可能会忽略员工尊重和他们的创造力。相反，如果Entj专注于员工中的潜力和个人成长，那么公司中将会出现明显的企业文化。
总的来说，Entj不断追求提高的方向是正确的，但是Entj也需要补充发挥自己的优点以及避免自己的缺点。此外，在团队中合理地利用各个员工的优点与潜能，同时充分尊重他们的想法和平等的交流，这将有助于将Entj的成功扩展到更高的层次，取得更广泛的成功。