ENTJ是指在Myers-Briggs类型指标中，外向、直觉、思考和判断都很强的人。他们通常是非常有远见和领导才能的人，但这种性格也容易让人讨厌。下面就来看看怎么样可以优化你的领导风格，让你不再让人讨厌。
1. 建立良好沟通渠道（怎么样和别人沟通）
作为一位领导者，与员工建立良好的沟通关系至关重要。即使你拥有一流的领导能力和技巧，没有良好的沟通渠道，也很难取得成功。因此，你应该登门拜访员工、定期举行会议、组织开放式座谈会等方式，让员工感受到你的诚意和关怀，建立起良好的沟通渠道。
2. 关注员工个人需求（怎么样照顾下属的需求）
ENTJ类型的领导者往往主张把重点放在工作目标的达成上，而忽视员工个人需求。然而，对员工关心体贴，关注他们的个人需求，不仅有助于建立良好的关系，还能提高员工士气和效率。建议你定期了解员工的个人情况，例如健康状况、家庭情况、职业发展规划等，给予他们关注和支持。
3. 强调合作和团队精神（怎么样建立团队精神）
ENTJ通常倾向于独立地完成任务，有时会忽视组织内部的合作和团队精神。然而，在现代企业管理中，一个成功的领导者需要具备促进团队合作和建立团队精神的能力。建议你通过制定协作计划、团队建设活动等方式，强调团队合作和团队精神。
4. 留出时间听取反馈意见（怎么样接受反馈意见）
作为一位领导者，即使你自认为非常出色，也难免会有不足之处。因此，你应该留出时间主动听取员工和同事的反馈意见，帮助你发现自身的问题。此外，还可以通过设立 suggestion box、定期举行匿名问卷调查等方式，让员工更加自由地表达意见和建议。
作为一位ENTJ类型的领导者，你应该注意建立良好沟通渠道、关注员工个人需求、强调合作和团队精神以及主动接受反馈意见等方面的优化。这样，你的领导风格就会变得更加温和、亲和，让你不再让人讨厌。