作为MBTI里面的一种类型，ENTJ的人群中有一个明显的特点，那就是重复性高。在百度下拉搜索词中，我们可以看到“ENTJ为什么重复性高”、“ENTJ可以做重复性高的工作”等等相关词语。那么，ENTJ为什么会具有这样的特点呢？接下来，我将从每个角度进行分析。
ENTJ是外向、思维、判断、行动（Extraverted, iNtuitive, Thinking, Judging）这四种人格因素组合成的性格类型，这一类型的人天生拥有着强烈的支配欲和控制欲。他们有敏锐的思维和手段，可以在瞬间获得从别人那里得到的信息，并对其进行分析和应用。他们也非常善于把握机会和掌控局面，而不是被动地等待。
在这种情况下，ENTJ的重复性高的特点就形成了。因为他们具有很强的决策能力和统筹能力，而这一能力的表现就是将执行力转化为系统和过程。在某些企业和组织中，这种过程就被称为标准化。ENTJ们就会利用这些模型来规划生产、服务和管理过程，并将其提升为一种复制的方式来标准化。
但是，ENTJ如果不能克制自己的支配欲或者过于自信，也容易陷入重复性高的深渊。他们可以忽略团队成员的贡献和思路，将所有任务都转化为明确的细节和流程，这就限制了个体的创造力和灵活性，使得整个团队变得缺乏弹性，甚至沦为僵尸式的复制品。
因此，在实际的团队、组织或公司中，ENTJ需要学会如何合理地控制重复性高的趋势，以实现目标的同时，也能够培养个体自由发挥和改进的能力。如果在企业中可以将其天生的计划、决策以及标准化能力转变为推动性能的力量，那么ENTJ重复性高的特点也就不再是问题。
虽然ENTJ重复性高的特点在某些场合和领域中可以达到良好的效果，但是即使是最优秀的ENTJ也有缺点。他们有可能过于关注目标，而忽略了员工、同事和客户的感受。他们强烈的支配欲也可能会让他们将团队变成自己的附庸，而不是协作的集体。
正如MBTI所言，“性格中没有绝对的优点和缺点，一切都是相对的。”如果ENTJ能够合理地应用自己的进取心、自信、决策力和标准化能力，同时也保持着积极的合作精神和领导力，那么他们也能够获得相对平衡的成功。
ENTJ重复性高是由他们在最初的设计中具备的天赋和特质所决定的。而作为一个具有尊重性格多样性和鼓励交流的团队，我们可以让每个人充分发挥自己的潜能，以达成更远大的目标。