MBTI人格类型理论对于人力资源管理、职业发展规划等领域具有重要意义，其中类型J特指了四种性格类型，包括ENTJ（支配者）和ESTJ（监督者）两种类型。那么，entj和estj的人到底有多少呢？他们的性格特点又是什么呢？
entj和estj的人多吗？
首先，对于这个问题，我们可以通过网络搜索“entj和estj的人多吗”来获得一些相关数据。在百度下拉搜索词中，我们可以看到类似“entj和estj的人口比例”、“entj和estj的百分比”等查询。实际上，MBTI并没有如同星座那样的人口数量比例，而是将人们的性格分为16种不同的类型，每一类的人都是独一无二的。
据心理学家David Keirsey的说法，ESTJs和ENTJs是MBTI中排名第三和第四的人格类型，也就是说，他们占总人口的比例不会太高，约占总人口的15-18%。这一基于由大量志愿者完成的MBTI测试结果统计分析，但是需要注意的是，测试结果并不能代表实际的人口分布，而只是一种参考。
entj和estj的性格特点
那么，仅把entj和estj简单地定义为一些字母和数字并不能充分描述他们的特点。下面就让我们来了解一下这两种性格类型的共性和区别吧。
1.共性
在MBTI理论中，任何一种性格类型都有其积极和消极两面。对于ENTJ和ESTJ这两种类型，他们常有以下几个共性：
（1）具有很强的领导能力和组织能力。
（2）注重计划和目标的设定，喜欢高效工作，以成果导向为主。
（3）追求成功、认可和卓越，有很强的自信和毅力。
2.区别
虽然entj和estj在某些特点上比较相似，但 MBTI 测试可以揭示出它们之间的差异，下面是具体的对比：
（1）ESTJs倾向于更重视过去和传统，喜欢执行已经被认可的流程和规范，而ENTJs则更加注重创新和改革，善于提出全新的思路和方法。
（2）ESTJ的决策过程更为务实，他们会基于经验和结果做出比较稳妥的决定，而ENTJ则可能更为大胆和冒险。
（3）ESTJ更在意社会规范、传统价值及其他人的看法，什么是正确、正确的方式，而ENTJ重视自己个人成就和自身的道德标准。
应用
在职场中， ENTJ 和 ESTJ 形象的职业角色和定位相似，他们常常被认为是具有卓越领导能力和管理技能的人。而由于彼此的不同性格特点，他们适合的职业有一定差异，如下表所示：
职业 ESTJ ENTJ
企业家 √ √
CEO √ √
中层经理 √ √
银行家 √ √
警察 / 安全工作者 √ √
工程师 √ √
医生 / 外科医生 √ √
在日常生活中，例如相处之道、工作方式等方面存在许多小小的不同。尤其是两种类型的人发生矛盾或摩擦时，借助个人的优势将是更好的解决方式。如ESTJs更应该遵守组织的规定，遵守权威者的指令，否则相信这些原则会弱化其价值观的支持；而ENTJs更需要保持自我，掌握权利，表现积极，展示个性与自信。
MBTI是人格分析方法的一种重要工具，ENTJ和ESTJ虽然在某些特点上有共性，但是也存在相应的差异。了解自己的性格类型和优缺点，选择合适的工作和生活方式将会更有帮助。