ENTJ是指外向、直觉、思考和判断组合在一起的人格类型，他们通常被认为是领导者和运动员。他们有强烈的愿景和抱负，能够转化为务实的成果。在职场和生活中，他们会展现出极端的自信和上进心，但也有一些ENTJ会表现出一些负面特质，这些特质可能会影响到他们的生产力和人际关系。
高傲自大
ENTJ的下限是高傲自大，他们可能认为自己是最聪明和最有能力的人。这使得他们难以与同辈合作或接受反馈。在这种情况下，ENTJ可能不会听取别人的意见，甚至可能忽略他们的存在和回答。当遇到失败时，他们可能会把责任推给别人，而不是反省自己的行为。这种态度会影响到ENTJ的人际关系，使得其他人想要远离他们。
过于理性
ENTJ是一个非常理性的人格类型，他们更善于基于经验和逻辑作出决策，而不是基于情感。然而，ENTJ的下限是当他们过于理性时，不会考虑别人的情感和需求。这使得他们可能缺乏同情心，难以不带偏见地看待别人和恰当地回应人际问题。在一些领域，这是非常重要的，比如，权衡利益关系、为他人着想以及了解别人的需要。如果ENTJ不注意自己的措辞和行为，他们可能会被认为是冷酷无情的人。
缺乏同情心
作为非常理性的人格类型，ENTJ通常注重目标和效率。而对于一些在情感、社交和亲密关系方面较为脆弱且易受影响的人来说，可能会感到被忽视或无欲照顾。在某些情况下，这种态度可能会挫败实现关键目标的尝试。例如，当员工在处理与客户／客户之间的问题时，如果一个代码优先、结果导向的经理没有考虑到客户或员工的感受，这将导致员工的失去客户并失去合作机会。
进一步看，在不考虑别人的感受的同时，ENTJ也可能会感到焦虑、疏远和同情心缺失的问题。当一个ENTJ过于强调战略目标、财务收益和战略利益，并忽视团队的福祉时，这会引起失落、抵触和员工流失率过高。如果ENTJ想要他们的下边界得以适当边界化，他们需要考虑到团队的精神，宽容别人的意见并掌握情感差异的对象实现长远的获利和团队凝聚力。
在职场中，团队是无法播种的，因为完整地将人从其背景割离是不可能的；在多年的工作经验和自我反思后，ENTJ应该学会灵活地思考，加强理解和支持背后的人文考量。当ENTJ发掘到他们的下限时，他们可以考虑采取各种方法来减轻他们的影响，包括听取反馈、参与情境分析、寻找支持者，以及尝试如客户体验之类的新领域。通过学习更全面的管理技能，今天的ENTJ可以把工作推向一个更好的方向，并实现成功的职业生涯。