来源于百度下拉词：ENTJ很喜欢打压下属吗 / ENTJ喜欢让别人服从自己吗 / ENTJ很强势吗
在MBTI人格类型中，ENTJ被归类为“主导型人格”，这种类型的人通常是组织中的领导者和执行者。他们有着强烈的掌控欲望和竞争心理，可以创造高成就和高效率的成功事业。在职场中，ENTJ通常是自信、果断、理性和有条理的人，这些特质使他们在竞争中往往会出类拔萃，甚至成为胜利者。
ENTJ个性分析
1.掌控欲望强：作为主导型人格，ENTJ通常有着强烈的掌控欲望和支配欲，他们喜欢掌握事态的发展，并且愿意主动承担领导责任。由于他们不想失去控制权，因此他们倾向于在工作中扮演主要领导角色，这也促使他们更加积极地参与竞争。
2.强烈的竞争欲望：ENTJ很少会轻易地放手，他们渴望获得成功和提升自己的地位。在竞争中，如果他们感到目标难以达成，他们可能会更加努力，以保证自己不输给别人。这种心理状态使得ENTJ通常在竞争中表现良好，很容易获得领导地位。
3.性格冷酷：ENTJ困扰着不属于自己掌控范畴的细节，通常会在时间和项目管理中变得非常严谨，这可能让别人觉得ENTJ比较冷酷。ENTJ可能比其他人格类型更强调竞争和成功，他们也更倾向于强制要求下属按照自己的方式工作，这会让下属产生压力、不满或者改变工作方式，所以常常被贴上“喜欢打压下属”、“喜欢让别人服从自己”等标签。
ENTJ优点
1.通常可以高效完成任务：ENTJ擅长挑战工作难度，在紧迫的时限内高效完成任务，因此通常会受到管理层的赏识。
2.有很强的决策能力：ENTJ通常善于透彻理解复杂的信息体系，从中提炼出大局，最终做出高效切实的决策。
3.很善于控制团队：通过统一指挥、快速响应和强大的执行力等特点，ENTJ可以在管理过程中具有很高的转移性和影响力。
ENTJ缺点
1.对下属要求过高：在他们看来，下属的工作都是为了公司做贡献，如果不能达到自己的标准，他们会失去耐心和宽容，甚至将责任归咎于下属。
2.缺乏对其他人格类型合理的理解：ENTJ非常依赖自己的直觉和理性思维，在驱动下属的时候表现得还比较高傲，这可能会导致身边的同事或者下属难以和他们相处。
3.过于关注成功和成就：忽略其他重要的人生领域。ENTJ可能会过于关注竞争和工作成就，而忽略家庭、朋友和其他重要的人生领域。这也让他们有可能失去了平衡和快乐。
ENTJ如何平衡竞争心理
1.了解自己和别人。通过学习MBTI理论以及其他心理学课程可以帮助ENTJ更好地了解自己的强盛一面和比较薄弱的一面，进而学会如何与不同性格类型的人和谐相处。
2.通过领导技巧经营公司文化。ENTJ需要遵循一些领导原则来帮助员工实现最佳表现，包括初始定位、合理目标设定、管理工作，进而保障团队良好积极工作方式的形成。
3.寻找更好的解决问题的方式。在探索方法和策略的时候，ENTJ应该更加注重结合自己和企业的利益出发，提倡合作与竞争共赢，寻求解决问题的最佳策略。
在职场中，ENTJ通常具有强烈的竞争心理和领导能力，这使得他们成为非常成功的领导者和决策者。但是，在过程中要注意关注员工的情感体验，同时对于家庭和生活重心的分配也要有意识去平衡。只有拥有综合平衡，我们才能得到更多的幸福和成就。