作为MBTI性格中的一种，ENTJ人格类型的人通常被外界认为是充满了自信和坚定的领袖人物，他们的目标明确，决策果断，有很强的影响力和执行力。然而，在人际交往中，entj型的人往往会被误解为强势、傲慢和冷漠，导致别人与其协作时产生矛盾和不适感。
那么，为什么entj型的人在外界看来总是那么“强势”？这究竟是一种偏见还是真实情况？又该如何理解和应对这种现象呢？
一、从内在特质解读entj的“强势”
ENTJ人格类型强势的特质源于他们内在的优点和缺点。
优点：首先，ENTJ人格类型的人具有极强的决策能力和自我肯定感。他们天生就富有创造性，思维敏捷，不容易受到外界的影响。这使得他们非常清楚自己想要什么，并能够有效地制定计划实践自己的愿景；再者，entj型的人格非常果断有力、充满自信和坚定。即使在面对复杂、纷繁的情境时，他们仍具有推动和引导团队前进的决心和勇气。
缺点：然而，正是这些内在特质同时也衍生出了entj型的人的弱点。对于他们来说，关注自己的想法和方法要优先于考虑别人的感受。这种缺乏娴熟的社交技能可导致他们过于强势、甚至感到莫名其妙为什么别人不会像自己一样思考和行动。此外，强烈的自我肯定感和自我意识让ENTJ可能占据过多的主导地位，并将自己的偏见和观点施之于众。
二、如何克服entj的“强势”特质
1.增加对他人感知的意识
entj型的人需要更加重视他人的感受和需要，学会站在别人的角度去思考问题，尤其是考虑他们是如何被自己的行动和话语所影响的。由于ENTJ在表现出自己的能力时显得积极活跃，当与内向或轻微保守的人交往时，后者有时往往会因为对方的自信而感到不适。因此，ENTJ需要努力理解尊重每个人的不同思考方式和行动方式。
2.接受批评和反省
entj型的人可以试着接受别人的批评和意见，并从中学习和发展。assanentj的弱点之一是过于自信和顽固，因而导致他们太容易拒绝别人的看法，似乎始终坚信自己是正确的。然而，当他们开始倾听并真正试图从他人角度去审视和改进自己时，可能会获得更好的结果和更多的支持。
3.在团队协作中培养专长
在团队协作中，ENTJ可通过授权、指导、领导和培训建立多样化的技能，可以帮助他们与他人更好地合作。与此同时，他们也应该意识到其他团队成员的精力和力量，将此作为一个机会来共同渴望目标并学习新知识。通过与小组一起工作，entj型的人将能够利用自己的领导力来支持团队成长。
虽然entj人格类型的人通常被认为是强势和优秀的领导者，但他们也应该意识到自己的弱点，同时努力消除他人对自己这种类型的误解。通过增加对他人感知的意识、接受批评和反省，以及在团队协作中培养专长等途径，entj型的人将能够更有效地与他人合作，共同实现目标。
（拓展：entj性格特点、如何发挥entj性格优势、entj典型职业、entj配偶）