在MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格类型中，ENTJ类型的人通常被认为是伟大的领导者。他们对于社会和事业的控制力极强，总能在困境中充当拯救者的角色。他们具备高度目标导向性和决策性，往往能够在压力下做出明智的判断，并对其后果承担责任。但是，当ENTJ类型的人内在的强势和宽容度极端到一定程度时，就会产生一些不良的影响和后果。
自我中心、傲慢自大
ENTJ类型的人对于控制和权力的渴求是十分迫切的。由于他们通常具有出众的领导才能，说服和激励团队让他们获得成就感和满足感。然而如果某个ENTJ极端地追求权力和掌控而不注意与他人的平衡和合作，就很容易产生自我中心和傲慢自大的问题。这时他们会想当然地认为自己拥有无限的权力和智慧，在决策时忽略他人的意见和建议，甚至对充满联系的团队企业视而不见。这样的人往往会被围攻，一旦受挫就难以自持。
掌控或疯狂？
由于ENTJ类型的人非常容易在激情和冲动下就能跨越危险边缘，所以当他们极端渴望掌控未来时，可能会产生变态的行为或妄想。如果此时他们没有妥善的管理自己的情绪和心态，就很可能让所有人跟随着他不计后果地行动。例如，在某些公司，领导者额外占有财政和资源，操纵团队渐渐演变成了一个商业帝国，疯狂地收购和屠杀市场竞争者，成为荒谬、暴力和霸道的存在。这时她们的权力和掌控欲突然间变成了一种恐怖和疯狂。
生存突出、无情
作为公认的天生领导者，ENTJ类型的人对自己和他人的目标考虑非常远大，这一点通常是别人望尘莫及的。他们不断地推动自己，也推动他人。但是，当经过长时间的考验，ENTJ极端化以后，他会自认为是天神般的存在，超越了一切社会、情感和文化因素。在这种状态下，他们更加冷酷无情地为自己而生存，沉浸在自己的权力世界中，完全放弃了理解和接纳他人。
ENTJ类型的人个性上的确具备出色的领导潜质和职场成功的必要因素，但也需要注意个人外围宽容与平衡能力的发展。当ENTJ极端化时，他的傲慢、自我中心和掌握欲望往往就会被放大，产生非常不良或疯狂的结果。唯有更新自己的价值观，注重与团队合作和结合时，ENTJ型才能真正成为坚实的、真正伟大的领袖。
相关搜索词：entj极端、ENTJ的缺点、entj女性、entj男友、entj和ESFJ的关系、entj的职业。