INTRODUCTION
ENTJ是MBTI中的极端类型之一，他们拥有高度的目标导向和决策能力。对于尽可能地实现任何任务而言，他们勇往直前且不知疲倦。同时，他们还有强大的领导力和组织才能，善于管理和激励团队成员。然而，当两个ENTJ在同一个项目或者团队中工作时，他们极有可能碰撞出火花来。
ENTJ和ENTJ共事问题汇总
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1. ENTJ和ENTJ相处
2. ENTJ和ENTJ共事问题
3. ENTJ和ENTJ性格冲突
4. ENTJ和ENTJ合作经验
5. ENTJ与其他类型合作经验
问题一：人际关系问题
由于ENTJ的主导性格和决策能力，两个ENTJ很容易因为意见不合而产生矛盾。双方尝试争夺控制权和权威，谁也不愿意向另一方低头。如果双方不能妥协和合作，这种情况会导致组织内部不稳定和磨损。
问题二：注意力分配问题
ENTJ具有高度的目标导向和组织能力，但是这种特质也意味着他们很容易忽略同事的需求和意见。两个ENTJ合作时，他们可能会忽略团队其他成员的感受，而过于集中精力在实现任务上。
问题三：冲突解决问题
当两个ENTJ的想法不一致时，双方需要找到妥协点或者提出一个新的方案。然而，由于双方都很固执，他们可能会花费很长时间来讨论并且信念坚定地维护自己的观点。这种情况会导致沮丧感，从而影响整个团队的氛围。
问题四：资源分配问题
如果两个ENTJ都认为自己的项目最重要，那么他们很可能会争夺资源，不妥善分配任务和时间。这种情况会导致生产力下降，影响任务的完成率。
解决方案
1. 建立良好的工作关系：两个ENTJ可以尝试建立一种互相尊重和倾听对方意见的关系。当他们掌握了相互合作的技巧和方法后，就可以达成更好的成果。
2. 协调目标：ENTJ可以在团队中协调不同的目标，找到一个更加有利的方案，平衡总体目标和个人的目标。
3. 管理时间和资源：ENTJ可以共同制定任务清单，然后为每个项目分配时间和资源。他们可以利用彼此的优势来实现最大的生产力。
4. 促进对话和合作：ENTJ可以定期举行会面，探讨团队成员的意见和需求，并设定一个延续性的工作计划。
ENTJ和ENTJ虽然都具有决策能力和目标导向，但是他们之间的工作关系也会带来不可避免的问题。通过建立良好的工作关系、协调目标、管理时间和资源以及促进对话和合作，两个ENTJ可以最大程度地发挥各自的潜力和才能，同时也为待遇团队成员带来优秀的示范和模范 referential，使整个团队更加高效。