Infj和Entj这两种性格类型在MBTI上分别属于稀有型（I）和领袖型（E），他们都是不折不扣的“天生领导人”。Infj通常富有感受力和想象力，极具同情心和使命感；Entj则往往会展现出鲜明的决断力和目标感，具备自信和自主性。由于他们在性格上存在着比较强烈的差异，而且这两种类型同时也很难理解和相互沟通，因此在人际关系中常会遇到一些尴尬的局面。
Infj救赎Entj，到底该从哪个角度去入手呢？让我们通过以下几个方面来了解。
1. 扭转固有印象，理解相互差异
Infj经常被认为是闷骚、内向的人，习惯独处思考；Entj则被认为是外放、高傲、自大的人，习惯推销自己的想法和计划。这样表面上看起来两种类型的性格截然不同，但实际上也恰恰因为这种暂时的区别，让这两者相互吸引，在探讨问题、思考课题、创新方案等方面很有互补性。
Infj可以通过了解Entj的决策和实干方式来感悟到管理和领导的本质，更好地理解’T’（思考）类型的人，也可以加强自己的执行力和团队协作精神。Entj则可以通过与Infj接触，学会去关注他人的心理状态而不是单纯的操作，评估风险和形势的多样性，提升个人EQ（情商）。
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2. 建立信任，开启心扉
两种类型的人虽然从表面上看起来很难沟通和交流，但这并不意味着他们无法建立彼此信任和友谊。Infj深谙人际关系中需要注重特别的关爱和倾听，这是All或Nothing（全部或者什么都不需要）女王（King）型（Entj所属的类型）领袖所非常需要的。Entj则能够通过与深藏不露的Infj建立关系，有助于自身了解到不同的管理风格，提升沟通和妥协能力。
这个过程并不容易，需要更多地去了解彼此，开放心扉，共同进步，理解对方的价值观、兴趣爱好、目标追求等。只有通过长期稳定的交流沟通在行动中增加彼此了解，促进友谊不断的认可升华，才能够实现跨越性格差异和有效领导管理的目标。对此，以下为Infj救赎Entj（建立信任）的百度下拉搜索词：
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3. 转换思维模式，探索创新思路
从性格上看，Infj更注重精神世界的成就，他们倾向于通过寻找内在的意义和价值来考虑问题；Entj则重视物质世界的成果，往往会从外部资源或者环境因素找到问题的根源，并力图推进方案实施。因此，在团队合作和管理中，如何以最合适的方式，让两种类型的人有效地合作，并以此创造更好、更多的成果和合理的管理方式？
这就需要Infj适当调整思维模式，将对“人”的关注放在与“事”的整体性和效率方面协调；Entj则需要尝试从“事”的角度宽容待人，分享管理成果，以促进更加开放和宽广的战略眼光。
从这个角度来看，在Infj和Entj之间建立强大的领导力密友关系，能够迅速地为公司创造价值，确保有效的人员管理，提高成功的机会。以下为Infj救赎Entj（开启科学管理之路）的百度下拉搜索词：
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Infj和Entj的性格差异虽然很大，但实际上也很相似，两者互为补充，在激情和动力上高度协调，可以取得良好的成果。Infj要善于化解烟花易冷的问题，做到沟通和协作；Entj则要学会从下属和团队中吸收有益的想法和建议，集体求精，共创高效的工作氛围。在运用这些思想的前提下，我们就可以实现Infj救赎Entj，实现科学管理，一起通过亿万人之间的各种性格差异和特征所组合而成的曲线、线条、色彩而形成的无数奇妙组合，让我们二人永远齐心协力，创造更多属于自己的成功和成果。