ENTJ，即外向直觉思维判断型人格类型，是一类能力强、自信、敢于冒险的领导者。在职场中，拥有ENTJ人格类型的人通常能做出精准的商业决策，并且具备出色的领导能力和组织才能。然而，他们中的一部分人却遭遇了某种程度的职场瓶颈，变得消极失望，甚至沦为了“井底之蛙”，无法跨越职业阶梯的限制，这种人我们称他们为“低阶ENTJ井底之蛙”。
什么是“低阶ENTJ井底之蛙”？（为何ENTJ会井底之蛙）
在人格类型的分析中，人们常将32种类型分为四组：外向（E）和内向（I）、感觉（S）和直觉（N）、思考（T）和情感（F）、判断（J）和知觉（P）。ENTJ正是由外向、直觉、思考和判断四种特征组成的人格类型。
可以说，启动ENTJ个体向高层次发展的发动机，是有利的外部环境和有意地持续发展他们的人格特质。如，市场拓展新方向、重组公司或者在游戏中扮演负责人等等。
但是，当ENTJ面临危机时，他们可能会变得犹豫不决，缺乏自信，过分看重当前的工作/职位，难以超越现有的职业阶梯，最终沦为“低阶ENTJ井底之蛙”。
许多低阶ENTJ与其它公司的同事相比，失去了他们毅力和决心，他们逐渐降低自己的职业目标，集中精力于执行与风险最小的任务，而不是像原来一样单枪匹马地处理棘手问题。他们也放弃自己的领袖作用，选择成为普通员工。这是因为他们惧怕失去他们所拥有的，而不是获得新的平台。
低阶ENTJ遇到的困境有哪些？（如何突破ENTJ瓶颈）
1.低调；
2.缺乏自信；
3.看到困难，很快就嗷嗷待哺；
4.眼光很短，看不到宏伟的职业前景；
ENTJ之所以能够拥有领导者般的光环，是因为他们的判断力和决策力。但是，当他们处于低迷状态时，他们失去了这些优势，变得胆怯而固执，不愿意承担领袖的责任。在职场中，ENTJ可能遇到以下难题：
1.缺乏自信：低阶ENTJ需要克服的第一个障碍是缺乏自信。沮丧感、失望、计划失败等情况容易困扰他们。他们需要翻盘，找到自己的自信心，成为自己的支持者。
2.眼光短浅：如果ENTJ只专注于现有的工作，他可能会错过其他机会。他应该开始思考更高层次的职业目标，并采取相应的谋略来达到它们。
3.敏感度不足：ENTJ倾向于集中精力于目标实现，而不是了解自己所在的干系人情况如何。然而，了解干系人情况对于追求职业高峰至关重要。ENTJ应该充分了解自己所处的行业、公司和客户的要求。
4.缺乏合适的支持：ENTJ需要有一个良好的支持体系（如朋友和同事），来支持他们在职场中的成长。他们应该与这些人分享自己的理念和目标，以获取能力强大的网络和信任。
ENTJ怎么能突破低阶瓶颈？（怎么说明ENTJ出色）
为了克服瓶颈而滞后的低阶ENTJ，需要调整自己的思维方式，并寻找机会和支持来提高自己的专业技能和职业发展。下面，我们介绍一些有效的方法来帮助ENTJ学会突破职业瓶颈。
1. 不断尝试新机遇：为了更好地掌握职业发展的机遇，ENTJ需要尝试不同的角色和责任。他们应该主动参与企业团队、跨部门协作并寻求更高的读手。
2. 培养跨功能性技能：ENTJ可以通过培养跨领域的技能来提高自己的价值。这些技能可能不直接与他们的工作内容相关，但会让他们的领导风范更丰富，从而吸引更高级别的职位。
3. 安排时间：无论是在自我发展方面还是管理团队方面，都需要ENTJ用时间规划的方式来规划他们的职业发展。他们需要确保自己有足够的时间来处理每个任务，并根据优先级制定优先级和计划。
4. 网络建立社区：ENTJ可以利用网络机会建立网络关系，并开展反思和共同学习活动。这些交流不仅可以帮助ENTJ吸收其他人的观点、经验与知识，也能建立联系和获得支持。
我们可以从两方面说明ENTJ作为出色的领导者的表现：
1.市场领航者。ENTJ是出色的战略思考者，能够精准地发现商业机会，并通过创新和谈判解决所有商务问题。
2.团队领袖。独一无二的ENTJ性格往往能够将团队凝聚在一起，并让员工以最佳状态发挥出全力。他们具备证明自己的决心和激情，是企业高管的理想人选。
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低阶ENTJ井底之蛙现象是ENTJ常出现的一种现象。无论何时，所有的ENTJ都需要摆脱“井底之蛙”的困境，并为自己的职业生涯注入强大的能量。该人格类型既有利于企业高层的领导成果，也能够成为任何企业成功的核心。我们希望本文中介绍的解决方法能帮助低阶ENTJ跨越职业瓶颈，进而成为具有更高成就和贡献的领导者。