在职场中，人与人的相处是一个非常重要的问题。每个人都有自己的性格特点和交往习惯，而对于ENTJ这样的性格类型来说，这些特点和习惯显得更加明显和突出。一般来说，entj喜欢和谐、高效、顺手地完成任务，但是，他们最讨厌的同事往往是那些情商低下的人。
情商低下的人通常没有较强的沟通能力和对人情况的敏锐度，他们对其他人的情感状态缺乏共鸣，不懂得怎样处理和化解矛盾，在表达自己的态度和想法时也会采用暴力、侮辱等粗暴的方法，因此无法与他人建立起友好、良好的合作关系。而这种情况下，entj很难求同存异，很难与这些人构建起紧密的工作联盟，从而对整个团队的工作效率产生了不利的影响。
笔者在实际工作中遇到过这样的情况：有一位同事在工作中表现出严重的情商低下，经常在个人情绪不稳定的时候带入工作，不能顾及其他人的感受和发言，对任何与自己意见不一致的人进行压制和攻击。这让entj这样讲求高效、公正、科学的人十分不满，也十分无奈。因为他们十分注重工作品质和效率，而这种情商低下的同事不仅没有给予他们任何有益的建议，反而会给他们带来许多困扰和难题。
那么最让entj无法忍受的是什么呢？下面我们来一探究竟。
一、不能与自己斗智斗勇
一个不具备情商高度的人，在处理问题时，常常会采用单纯化地认知，缺乏多维度、综合性的思考，难以在复杂的工作环境中拥有强大的动能。但是enitj十分看重逻辑性的统筹兼顾，并更加注重测试对不同做事方法的可行性和效果，所以遇到那种不能张口、坐在边上看热闹的人，其生气心理基本是外显的。
二、不能与自己打成一片
有时候，entj会选择某些特定的同事作为自己的盟军和联合伙伴，因为他们有各自特别优秀之处和优势，能够在面临各种复杂情况和工作难点时给予entj强有力的支持和帮助。但是，如果他们的通行卡能一进就出，甚至难以让entj信任，那么结果便是enitj将与其打成一片的热情，慢慢熄灭。
三、妨碍了entj个人和团队的发展
情商低下的人，陈旧的接受能力、数据获取能力、协调能力等都没有那么強，往往在处理新业务、推广、拓展、测试和改进过程中，会受到很多干扰和心理阻碍。这容易滞碍整个团队的发展和士气建设，从而引起entj强烈的不满和抵触。
四、哈士奇式的“养成习惯”
哈士奇式的“养成习惯”是指某些人在已经养成了某些使用函数和思维模式的状态后，由于急于求成和得己所欲，结果却导致每一个选项、每一个执行结果都只考虑到自己想要的结局。entj在工作中需要综合考虑各方利益，寻求最优解决方案，所以如果有人在某些地方出现了哈士奇式的“养成习惯”，依然捧着不放，entj会十分厌烦。