MBTI是目前较为流行的人格测试工具，其中ENTJ是其中比较少见却受到许多人喜爱的一种人格类型。ENTJ是指外向（E）、直觉（N）、思考（T）、判断（J）的人。根据MBTI理论分析，最基本的ENTJ分为ENTJ A与ENTJ T两个子类型。
ENTJ A和ENTJ T的区别在于控制需求程度、择优原则和可能产生的应激反应。
1. 控制需求程度
ENTJ A人群倾向于更加坚定自己的信念，更加自信，更加地善于掌控局面，通常更加乐观积极，决策能力也更加强大。ENTJ A人群往往在新环境中表现得更好，更加有主动性和自信心，即使面对一些“不可掌控”的事件，也能很快做出反应。
与之相对应，ENTJ T人群则更加谨慎，他们往往考虑更多的情况，更容易陷入思维误区。他们面对压力时更容易产生“失控”的感觉，这可能会导致情绪不稳定或者决策的不自然。但是，他们更加注重“事实和逻辑”，能够更好地发掘问题的潜在难点。
2. 择优原则
ENTJ A人群更容易取决于环境，认为功能性最大化是他们目前最关心的问题，因此他们通常会优先考虑执行有效解决问题的行动，而不是之后再去做优化。他们总是能找到最优质的解决方案，并推荐和鼓励私人部门。他们一般情况下都是自我评估的结果，也很容易被快速建立自己的判断。
与之相反的是，ENTJ T人群通常更注重维护他们的个人观点，情感依赖于非排他性策略，而不是仅仅快速地找到最优质的解决方案。他们喜欢使用深度和严谨的思维方式来评估复杂问题，并会克制情感因素，以便他们能够做出完全的，独立的，验证，有逻辑的决定。
3. 可能产生的应激反应
ENTJ A人群更倾向于表现出控制者和支配者的特点，当遇到挑战或者状况无法按照他们的预想进行时，他们会更加无畏地应对这种情况。他们不怕，或者说很少感到恐惧、沮丧或受挫折感。他们是领导者，行为尤其偏向对经过验证的高效方案的执行。
ENTJ T人群更容易在工作中产生压力和焦虑感，有时甚至是自我质疑的。这促使他们更深入地研究问题，并选择更保险的解决方案。当他们倾向于部分同时基于逻辑和情感的解决方案，帮助他们处理各种复杂的工作场合。
ENTJ A人群和ENTJ T人群之间的区别在于：控制需求程度，择优原则和可能产生的应激反应。两种类型均有自身的优缺点，根据MBTI理论，我们应该尊重每个人的特点，正解其优势，减轻其劣势，在生活和工作中找到自己的优势所在，不断完善自身的素质，实现个人与组织价值的双赢-win。