作为MBTI中最常见的人格类型之一，ENTJ常常被描述为外向、自信、决断力强的领袖型人格。但是，这种类型也有它的缺点和吐槽点，让我们来深入探究一下。
entj个性独立、自信，非常相信自己的能力和判断力。而有时候这种自信会演变成自负，让他们对别人的看法不屑一顾。百度下拉搜索词“entj自以为是”就反映出了这个问题的全面性。
举个例子，某位entj认为公司做决策的方式不对，于是在会议上把自己的意见表达得很强烈，并质疑其他人的能力。结果其他人都感到不满，认为他太咄咄逼人，没有给别人留下参与讨论的空间。
由于entj相信自己有出色的能力和判断力，因此他们不太愿意把工作交给别人去做。这种控制欲有时会使得他们过于执著于细节，而导致整体工作的效率降低。
百度下拉搜索词“entj控制欲”就反映出了这个问题的普遍性。比如，某个entj项目经理可能会对自己团队里的每个人都进行详细的指导，即使这些人已经能够独立完成工作。他们会觉得如果不亲自检查，就无法放心。
entj通常喜欢快速看到结果，并且他们总是追寻着更高的目标。但是，有时候他们会把这种力量运用得过度，缺乏耐心。百度下拉搜索词“entj急功近利”反映了这一点。
举个例子，某个entj领导在追求公司的利润增长时，可能会不断地给员工们施加压力，而忽略了他们的需求和意见。这种短视的行为会导致员工感到不满，并且会让整个团队的士气受到影响。
由于entj注重目标和结果，他们通常不会很关注自己和别人的情感需求。这种情感上的麻木是entj吐槽的另一个重要点。百度下拉搜索词“entj情感麻木”反映了这一点。
举个例子，某个entj可能会因为工作的需要而忽视家人的情感需求。每天晚上加班回家，把时间都用在工作上，而不太愿意和家人沟通交流。
由于entj善于决断，通常可以快速地看透问题的本质。但是，有时候他们并不会过多关注别人的想法和情感，这种缺乏同情心也成为了entj吐槽的一个问题。百度下拉搜索词“entj缺乏同情心”体现了这一点。
举个例子，某个entj领导可能在做出决策时不考虑他员工的想法，而只是单方面地把自己的想法执行。这样的领导风格会让员工感到不被理解，从而对这位entj产生反感。
以上就是entj吐槽的五个重点，它们有着普遍性，但也需要我们认识到每个人的经历都有所不同。了解这些entj的缺点和吐槽点，有助于我们更好地沟通，表现出我们的长处和他人的独特之处。