ENTJ是MBTI人格类型中非常强势的一种，他们通常是优秀的领袖，拥有明确的目标，在工作中寻求高效率和生产力。但是他们也有自己的弱点，例如缺乏耐性和过度自信。这使得ENTJ领导需要具备一些特定素质的下属，以帮助他们改善他们的组织和管理风格。下面将深入探讨entj领导需要什么样的下属。
（能力卓越）-ENTJ领导需要什么样的下属
entj领导通常喜欢下属有能力卓越的品质，这意味着他们希望拥有工作方面最优秀的人来帮助他们实现预期的目标。这些人被赋予了更多的责任和挑战，因为他们必须向entj领导证明自己的价值和能力。然而，这并不意味着所有的下属都必须是完美的，只要他们在适当的时间给出回馈和建议即可。
事实上，有很多成功的组织依赖于ENTJ领导选择拥有各种背景和经验的下属。这些不同的人才可以提供新的思路和见解，帮助entj领导更好地解决问题，并推动组织向前发展。
（明确的目标）- entj领导需要什么样的下属
ENTJ领导通常会制定明确的目标和行动计划，以确保组织的愿景和使命得到实现。为了达到这个目的，在他们的领导团队中，有必要招募一些能够配合并共同努力到达这些目标的下属。
明确的目标意味着员工清楚知道他们的好处，并能看到他们的工作对组织取得成功所产生的意义。这将为他们提供更强的动力，同时与它们的领导一起工作也会让他们感到更加投入。因此，ENTJ领导需要下属具备目标感，以及清晰的表达自己的意图和愿望的能力。
（有效沟通）- entj领导需要什么样的下属
在任何工作环境中，沟通是一个非常重要的因素。对于任何领导团队来说，有效沟通是至关重要的。而对于entj领导而言，就更是如此。ENTJ领导需要下属能够清晰有效地表达自己的意见，听取他人的观点与建议。
在一个拥有高度扁平化和透明度的领导模式中，有效沟通可以确保信息在组织中自由地流通，从而帮助更好地解决问题。因此，entj领导需要下属具备优秀的沟通技巧，能够处理好工作关系，并保持开放的反馈回路。
（自我激励）- entj领导需要什么样的下属
除了这些核心素质之外，entj领导还需要他们的下属能够自我激励，以更好地处理工作场合中的冲击和困难。这意味着ENTJ领导需要下属具备积极的心态，乐观豁达并且勇于面对挑战。因此，为了让这些下属更加有动力，ENTJ领导必须提供领导支持和资源来鼓励他们前进。
在entj领导需要什么样的下属的基本要素之后，我们也应该记住，每一个员工都是独特的、不同的个体。即使在同一个部门，每个人都有不同的需求和风格。因此，entj领导需要根据每个人的个性来培养下属，并灵活地提供资源和支持。这将有助于他们建立更紧密的工作关系，并为组织带来更高效和更成功的工作结果。